选修5---专题4.ppt

知识网 络构建 菜 单 基础巩 固演练 考点知 识整合 隐 藏 2013 · 新课标高考总复习 · 配人教政治 山东金太阳书业有限公司 专题四　劳动就业与守法经营 依法签订劳动合同 1．劳动合同的含义、签订与履行 (1)含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。 (2)签订：①签订前应仔细阅读合同条款，全面了解权利和义务。必备条款有：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。可备条款有：试用期等。②遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，不得违反法律、行政法规的规定。 (3)履行：双方依法履行，不得随意变更或解除。 2．签订劳动合同的作用 签订劳动合同使劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，双方的合法权益得以维护和保障，维护正常的劳动关系，促进经济和社会稳定。 3．维护劳动就业权利 (1)劳动者的权利和义务。①权利：取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和社会福利、提请劳动争议处理等。②义务：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等。 (2)劳动者维权途径：协商解决，依法申请调解、仲裁、提起诉讼等。 4．劳动争议维权和消费争议等维权途径有差异 在劳动争议维权中，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，当事人不能越过劳动争议仲裁而直接向法院起诉。劳动争议仲裁的裁决具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。而在一般的消费争议等维权中，当事人可以在达成仲裁协议的基础上申请仲裁，但不是提起诉讼的必经程序，裁决同样具有法律约束力。 5．劳动合同双方依法履行劳动合同的必要性 (1)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。 (2)劳资双方依法订立并履行劳动合同，是维护正常劳动关系的需要，可减少和避免劳资纠纷，有利于维护和保障双方的合法权益，促进经济和社会的稳定。 (3)依法订立的劳动合同，对双方具有法律约束力，不履行劳动合同，不仅会损害对方的合法权益，而且要承担相应的法律责任。 [例1]　(2012年岳阳模拟)2011年春节过后，陆某到南方寻找工作，直到4月才被一家中外合资企业招为流水线工人。陆某考虑到找一份工作不易，于是对用人单位起草的劳动合同内容未敢提出任何异议就签了字，劳动合同即告成立 。合同规定：陆某每天工作9小时；工作期间，陆某因病、因工或非因工负伤均自行承担费用，公司概不负责；合同期为4年，试用期2个月。陆某每提前1年解除劳动合同，都要支付3 000元违约赔偿金。 依据合同法规定，分析材料中的合同是否合法？ 试解：____________ [解析]　本题考查劳动合同的相关知识，注意结合材料分析。 [答案]　该劳动合同内容无效，因为它违反了法律、法规的规定。 (1)关于劳动时间条款。我国《劳动法》规定的工作时间每天不超过8小时，平均每周不得超过40小时。陆某每天工作9小时，显然超过上限规定，是违法的。 (2)关于因病、因工或非因工负伤由劳动者自行承担费用，违反《劳动法》规定。我国《劳动法》规定，劳动者在患病、工伤等情况下有获得物质帮助和补偿的权利。 (3)关于违约赔偿金的约定显失公平，且无法律依据。因此该劳动合同内容无效。 劳动者的合法权利与义务 1．劳动者的权利 (1)取得劳动报酬的权利：劳动报酬是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。 (2)休息休假的权利：根据法律法规规定，我国职工每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在元旦、春节、“五一”国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。 (3)获得劳动安全卫生保护的权利：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害；必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 (4)享受社会保险和社会福利的权利：针对劳动者职业生涯中会出现的因年老、患病、工伤、失业、生育等现象而导致的可能暂时或永久丧失劳动能力的现象，国家建立社会保险制度，劳动者和用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。单位逃避缴纳社会保险费义务、侵害职工合法权益的行为，要承担法律责任。 (5)其他权利：平等就业和选择职业的权利、接受职业技能