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行政院勞工委員會 工作規則參考手冊 中華民國98年5月編印 目 錄 工作規則參考範本使用說明……………………2 工作規則參考範本………………………………3 工作規則審核要點……………………………22 工作規則常見問題QA………………………30 各地勞工行政主管機關工作規則諮詢專線…33 附件 附件1 申請（修訂）公文函例…………………………………………35 附件2 事業單位申請報備工作規則作業流程圖……………………36 附件3 事業單位送審工作規則時應備文件…………………………37 附件4 勞工行政主管機關審核工作規則標準作業流程圖…………38 附件5 與工作規則參考範本不同之處一覽表………………………40 附件6 工作規則新舊條文對照表……………………………………41 附件7 勞資會議紀錄…………………………………………………43 附件8 工會會議紀錄…………………………………………………44 工作規則參考範本使用說明 鑑於工作規則對於事業單位在經營管理制度上的重要性，並考量事業單位不清楚如何擬訂，特編印工作規則參考範本，供事業單位參用。另依本工作規則參考範本訂定工作規則，有助於地方勞工行政主管機關審核，不僅簡易、方便、迅速，又符合勞動基準法最低標準規定。 依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、考勤、請假、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償等相關事項訂立工作規則，報請主管機關核備後，並於事業場所內公告並印發各勞工。如有違者，可依同法第79條規定處2,000元以上20,000元以下罰鍰。 工作規則係雇主依其事業性質所訂定之重要管理規定，影響勞工勞動條件權益甚鉅，因此工作規則須報地方勞工行政主管機關核備通過，並應公開揭示。 各事業單位訂立工作規則前，先下載或取得工作規則參考範本，依範本格式並依實際需要訂定事業單位之工作規則，較為便捷。 事業單位有優於勞動基準法之規定或福利規定等，請訂定於工作規則中。 事業單位如欲訂定懲戒或處分員工之條文，其內容應具體、合理、明確，不應以不確定之「其他情節」一詞概括，且宜由勞資雙方先行協商，以弭爭議。至有關解僱員工部分，由於勞動基準法規定相當嚴謹，較無空間由事業單位自訂，且事業單位自訂條文內容之妥當性及合法性必須經地方勞工行政主管機關逐條詳細審核，建議依循勞動基準法條文訂定即可。 事業單位在擬訂工作規則過程中如有任何疑義，建議先與地方勞工行政主管機關先行溝通，以加速核備時間。 ○○○股份有限公司工作規則目　　錄 第一章總則……………………………………第二章　受僱與解僱…………………………… 第三章　工資、……………………..5 第四章　工作時間、休息、休假、請假……… 第五章　退休…………………………………… 第六章　女工…………………………………… 第七章　考勤、考核、獎懲、……………14 第八章　職業災害補償及撫卹…………………第九章　福利措施與安全衛生………………… 第十章　……………………………………16 ○○○股份有限公司工作規則 第一章　總 　則 第　一　條　（訂立目的） 股份有限公司（以下簡稱本公司）為明確規定勞資雙方之權利義務，健全現代經營管理制度，促使勞雇雙方同心協力，並謀事業發展，特依勞動基準法關法令訂定本規則。 第　二　條　（適用範圍） 凡受本公司僱用從事工作獲致工資均適用之。 第二章　受僱與解僱 第　　條　（報到手續） 新進員工於接到通知後，應依規定之到職日至本公司辦理報到手續，逾期視為自動放棄，該通知因而失其效力，報到時應繳驗下列文件： 一、報到通知書。二、本公司所人事資料卡。 三、繳驗有關證件及國民身分證（核對後發還）。第　　條　（勞動契約） 本公司因業務需要，僱用員工時，與員工簽訂定期契約或不定期契約。 前項定期契約不定期契約依勞動基準法關規定認定之。 第　　條　（工作年資計算） 員工工作年資之採計方式規定如下： 一、定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，員工前後工作年資，應合併計算。 二、員工工作年資以服務本公司為限，並自受僱當日起算。適用勞動基準法前已在本公司工作之年資合併計算。 三、受本公司調動之工作年資，其年資由本公司續予承認，並應予合併計算。第　　條　（新進試用） 本公司得與新進員工定試用，試用期間　　天，但具特殊技能、專長、經歷，經專案簽准者，不在此限合格者依規定正式僱用之。考核成績不合格者，即停止僱用，並依第條、第條、第條第十條等相關規定辦理，資發至停止日為止。 第　　條　（經預告終止勞動契約） 下列情事之一者，得預告員工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫