2010-2012年期间教师年度工作协议实施办法.doc

2010-2012年期间教师年度工作协议实施办法 上理环境[2010]00X（讨论稿6） 根据学校对学院教师岗位业绩津贴分配实施办法的要求，学院拟在2010-1012年期间对正高、副高、中级教师的岗位分别设置不同的档次，对初级教师的岗位不分档次。教师与学院在每年的第一季度签订年度工作协议。本实施办法属于年度工作协议书中一部分。 教师年度工作协议的相关标准如附表1所示。其中，系数值视学院年终实际情况确定，纯研究经费是教师承接科研经费中的一部分。依据附表1所示的年度工作协议相关标准，教师可申请其工作岗位档次。学院对三年内年度2次不能完成工作岗位任务的教师，在下一年度须实施低聘一个档次(可延续到2013年)。 附表1 2010-2012年期间教师年度工作协议的相关标准 职称 正高 副高 中级 初级 占协议 工作岗位档次 一 二 一 二 三 一 二 津贴比例() 协议津贴(万元) 5.3 4.8 4.8 4.2 3.7 3.7 3.1 1.8 　 (标准学时) 340 340 340 340 340 240 240 240 =0.50 学术论文数(篇) 1 1 1 0.5 1 0.5 1 　 0.20 其中:论文类别(A,B) A A A A B A B 　 (万元) 8 6 6 4 2 2 1 　 0.15 其中:纯研究经费数(万元) 4 3 3 2 1 1 0.5 　 0.15 一 工作协议津贴的计算方法 2010-2012年期间，教师津贴() (1) （1）教学工作量协议津贴 (2) 其中：最大值为1.0，为教学工作量。 （2）学术论文协议津贴 (3) 其中：最大值为1.0，为学术论文数。 （3）科研经费协议津贴 (4) 其中：最大值为1.0，为科研经费数。 （4）纯研究经费协议津贴 (5) 其中：最大值为1.0，为纯研究经费数。 二 工作协议津贴的计算说明 （1）学术论文包括教研和科研。学术论文只针对学院教师发表的所在专业学科领域内学术论文。对于署名上海理工大学为第一作者单位的论文，如果第一作者为退休教师，第二作者递进。第一作者为学生，第二作者导师，视导师为第一作者。 （2）A或B类论文由上理工[2008]70号和上理环境[2010]004号文件确定。用于工作协议要求的B类论文，不计入公用经费中给予学生的奖励。A类论文可冲抵B类论文，B类论文不能冲抵A类论文。 （3）科研经费数是指学院内项目负责人在科研经费进入学校时有书面明确划分到学院教师的研究经费数，也包括由校内其他学院项目负责人在科研经费进入学校时划分到学院教师的研究经费数，研究经费数以纳入校科技处管理并属于扣管经费类的实到校经费为准。纯研究经费数是指不含工程费和代购设备费的科研经费数。科研项目系数：国家级纵向项目取2，省部级纵向项目取1.5，横向项目取1。以个人名义参与其他单位纵向项目（有合同单位证明及上级部门下达的计划文件）取1.2。科研经费计入协议其科研经费数或纯研究经费数的有效期为项目研究期限后延续一年。 三 工作协议岗位的申请 （1）一般情况下，教师可申请其相应专业技术职务的工作协议岗位的最低档次。 （2）教师申请较高档次工作岗位，须在近二年内具有相应的学术论文数和科研经费数。 （3）首聘工作岗位档次：以学校绿色通道聘任的教师，可申请较高档次工作岗位。 四 工作协议的签订程序 教师将其申请的工作岗位档次，以及需要附上的相关材料证明，上交各专业系。经各专业系确定后，上交学院工作协议岗位聘任小组。学院工作协议岗位聘任小组确定教师岗位档次后，由学院与教师签订年度工作协议。 五 工作协议津贴的发放 （1）协议津贴的发放：平时按月发放其95%左右，年度考核后按照上述计算方法，进行结算调整并一次性发放其剩余部分。 （2）表1中对于协议其学术论文津贴比例仅针对第1作者。 （3）在计算协议其学术论文津贴时，按学院当年绩效津贴实施办法计算A类论文业绩点，扣除协议其学术论文相应业绩点之后的同一篇A类论文的剩余业绩点，可计入绩效津贴。协议要求的A类论文在第一年可先凭投稿论文暂行计入，