劳务派遣服务方案.pptx

“锐博人力”优势;创始时间：2002年7月 注册资本：970万元人民币 分支机构：7个全资子公司 66个分公司 2所培训中心（武汉、海口） 1所战略投资学院(含1 所中专职业技术学校) 主营业务：人力资源培训、学历教育、人才网站、人力资源派遣、劳动保障事务代理、猎头服务、企业管理咨询、计算机网络集成 “锐博人力”始创于2002年秋。公司以“社会责任为己任，满足需求为导向，专业诚信为原则，客户满意为绩效”的经营理念，务实、进取的处世态度，全力为客户提供优质的人力资源服务，争做最好的人力资源服务供应商。 通过几年的发展，“锐博人力”成员与政府各级职能管理机构建立了良好的公共关系，积累了丰富的行业经验。聚集和锻造了一支高质、务实的服务团队，中高层人员均曾任职于大中型企业中高层职务多年，具有丰富的企业管理、信息系统集成实战经验；聘请精通劳动法律、法规、政策，行业知名专家出任“锐博人力”顾问。在“锐博人力”团队的不懈努力下，“锐博人力”得以迅速发展壮大，并已在劳务派遣、人才网站、职业技能培训、学历教育、猎头服务、企业管理咨询等人力资源服务供应链环节，取得了优秀的业绩，受到了企业、政府、求职者、学校社会各届人士一致的好评！;;;广东锐博人力资源服务有限公司集团化运作，经过多年的发展，无论是服务平台还是服务团队，均以满足企业的需求为己任，故我们除了在显性成本方面为企业提供优化的成本策略，同时我们亦在服务方面为企业提供额外＼超值的增值服务。;;序号;为了实现标准化的作业流程，我们针对所有的务实作业均制订了标准化的作业指导书，对客服的每个环节进行操作指引。;“锐博人力”简介（续上页）;“锐博人力”简介（续上页）;“锐博人力”简介（续上页）;“锐博人力”简介（续上页）;“锐博人力”简介（续上页）;“锐博人力”简介（续上页）;旺旺集团;服务平台优势 分布全国各地的“锐博人力”成员（均属实际合法注册公司，常驻机构），可为客户提供多层次的贴身服务平台，实现劳动关系、社会保险关系属地化管理，并针对不同层次的员工，优化社会福利成本。 政策信息灵通优势 “锐博人力”与各级人劳部门有着密切的联系，可及时得到人劳部门的最新法规信息和政策信息。我们还特别聘请了专家顾问团队，充分保障员工和客户的合法权益，竭诚为客户提供最优质的服务。 成熟稳定的管理体系 “锐博人力”自主开发的“CRM系统”，将传统的招聘，培训、员工档案、劳动合同、薪酬福利、社会保险、劳动争议、工伤手续等事项在流程化的基础上予以信息系统集成。可为您提供专业、特色化的一站式E-HR服务平台。;层次丰富的招聘服务网络 “锐博人力”作为专业的人力资源供应商，无论是从初始学历教育的人才培养、高端人才的猎头寻访、中端的人才网站委托招聘，还是低端密集型的劳动力供应，均形成市场化运作模式。 项目运营安全优势 “锐博人力”特别针对每个项目，在洽谈之初就专门进行风险分析，力争采取最优化的项目运营模式，将结构性的风险降到最低。 增值特色服务优势 “锐博人力”的环闭式HR服务平台，客户将共享到全方位的一揽子人力资源服务，依托专家顾问团队，我们还特别为客户提供免费的常规劳动法律、法规、人力资源管理咨询服务。;劳务派遣服务方案（续上页）;劳动力市场分析：近年沿海城市的部分密集型加工企业迁往西部、中部内陆省份，以富士康为例，该公司仅在河南省的招聘总量就已超过10万人之多，湖北武汉2万人以上。传统的劳务输出大省四川、河南、广西、贵州、江西、湖南、湖北等省就业市场兴旺，而输往长三角的劳动力资源需求总量巨大，加之竞争优势略强于珠三角，导致珠三角劳动力缺口总量巨大。珠三角服务行业普遍工资偏低，缺工现象尤其严重。;劳务派遣服务方案（续上页）;服务质量承诺;;第一阶段 高层明确采用社保代理服务，选定社保代理属地，要求全面推行。 与中层管理人员沟通，要求中层管理人员大力配合。 第二阶段 HR部门对适用的员工进行分类，并与各部门主管沟通。 确定适用于社保代理员工的层次和参保属地。 第三阶段 “锐博人力”提供宣导文件及所有工具表格，作业指导书，首次召开联席会议。 “锐博人力”与HR部门共同制订按区＼按类别的时间计划表。 第四阶段 适用社保代理的员工，将签订社保条款约定的相应补充协议。 确定首批参保人员名单，并提供相应参保的必备资料。 第四阶段 首次参保，并提供参保凭证。 正常的参保增减员及险种待遇申报和理赔。;交接计划;感谢聆听，敬请指正！