北京互联网人才需求.pptx

汇报人：邝俊伟 组长：杨茵 组员：邝俊伟，杨毅岷，康玥洋 北京互联网行业信管人才需求和待遇现状分析 01 信息来源 02 人才需求 03 待遇现状 04 结论 目 录 01 信息来源 02 人才需求 03 待遇现状 04 结论 目 录 调查方式 1 调查范围 2 调查内容 3 网上搜索 书籍查询 业内人士咨询 赶集网，中华英才网等招聘网站；《浪潮之巅》《疯狂的程序员》《沸腾十五年》《CTO之职业规划》《互联网+ 国家战略行动图》等书籍；互联网创业大学生咨询 互联网各行业薪资，福利等待遇现状，日常工作内容，职业优势劣势与任职要求。职业成长路径图，互联网行业格局 01 信息来源 01 信息来源 02 人才需求 03 待遇现状 04 结论 目 录 机械工业革命 1760—1850 电气化工业革命 1840 科技革命 1940 LOREM IPSUM DOLOR 02 人才需求 天时 1976 1 1994 2 1998 3 2012 4 02 人才需求 乔布斯在车库整出了第一台可商业化个人电脑Apple-I。PC时代来临 网景公司成立，推出世界首个浏览器软件。互联网1.0时代来临 Blogger成立，博客时代开始。随之，维基百科，Facebook,YouTube,Twitter成立。互联网2.0时代来临 2012年，首次提出。2014年，李克强总理借互联网+提出大众创新，万众创业口号。15年两会马化腾提交了互联网+作为国家战略的建议 天时 02 人才需求 天时 对于一个弄潮的年轻人来讲，最幸运的，莫过于赶上一波大潮 《浪潮之巅》吴军 02 人才需求 地利 数据出自智联招聘 中国地质大学（北京） 集中地区： 中关村 上地 清华南门外 信管学员逐年增加 人多力量大 1 安院长大力扶持 树大好乘凉 2 同学学习积极 爱拼才会赢 3 02 人才需求 人和 02 人才需求 经济学原理：在人力资本市场，需求越大，工资越高 01 信息来源 02 人才需求 03 待遇现状 04 结论 目 录 什么是待遇？ 指标 日常 薪酬 发展 职业成长路径，未来发展空间 影响待遇的因素，技术能力，销售额等 工资，福利，保险等 平时工作内容，工作强度，劳动类型，成就感 待遇 互联网行业职位体系 CEO 部门经理 项目经理 架构师/系统分析师 高级程序员/高级软件工程师 程序员/软件工程师 产品经理 运营经理 网站运营 网站编辑 电子商务经理 信息技术经理 数据库管理员 Erp资深顾问 资深技术专家 CIO CTO 技术人员成长路径 职位 薪酬 任职要求 工作概述 CEO 50000以上 硕士，博士 综合能力，战略眼光 综合管理企业的运行，100%管理。多为对外工作，如拉投资，谈业务等 CTO 30000-50000 硕士 领导艺术，企业文化，技术战略（AQ） 负责公司的技术战略，70%管理，需要有敏锐的技术嗅觉，紧跟最新技术走向。需要一定的逆商 开发部门经理 25000-40000 硕士 责任心，资源整合能力（SQ） 负责多个项目的管理实施，50%管理。管理企业最重要的技术资源，需要有责任感，压力很大 项目经理 20000-30000 本科 管理能力（EQ） 需要一定的情商，30%管理.负责项目的实施，时间紧，压力大 高级程序员 15000-20000 专科，本科 抽象能力，项目评估能力，需求分析能力（IQ） 需要一定的智商，比之初级能力更强，知识面更广。有时会带领2-3人小队，也更辛苦，是攻关主力 初，中级程序员 8000-10000 专科，本科 编程能力，学习能力，团队精神 入职工资高，涨幅较低，加班较多，工作寿命短，前景受制于产品的市场热度和自身的研发能力。 业务人员成长路径 职位 薪酬 任职要求 工作概述 CEO 50000以上 硕士，博士 综合能力，战略眼光 综合管理企业的运行，100%管理。多为对外工作，如拉投资，谈业务等 CIO 20000-30000 本科，硕士 技术眼光，具有管理和信息相结合的能力 负责公司的信息化和自动化战略，制定发展策略 信息技术部门经理 15000-20000 本科 责任心，熟悉操作系统，相关专业毕业 跟踪和掌握最新技术，定期检测信息系统漏洞，对团队进行技术培训 产品经理 30000-50000 本科 管理能力，市场调研能力，产品设计能力 压力最大，工资最高，成绩感最高，上升空间最大 Erp实施顾问 6000-8000 大专，本科 沟通能力，方案展示能力，软件使用能力 经常与高层沟通，出差频率高 数据库管理员 8000-10000 专科，本科 数据库使用能力，思维缜密 根据需要对数据库进行查询，删改。日常维护和优化数据库 行业内的先驱 01 信息来源 02 人才需求 0