南大网院招聘管理第一次作业答案9.docxVIP

考生答题情况作业名称：招聘管理第1次作业??出?卷?人：SA作业总分：100??通过分数：60起止时间：?2015-10-27 20:53:07 至 2015-10-27 21:34:08学员姓名?学员成绩：98标准题总分：100??标准题得分：98详细信息：题号:1???题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:某些工作，分析者不可能实际去做，或是不可能去现场观察或者存在难以观察的情况，或需要进行短时间或长时间心理特征的分析，以及被分析的对象是对文字理解有困难的人，在此情况下，需要采用的岗位分析的方法为（ ）A、观察法B、工作日志法C、访谈法D、工作实践法学员答案:D本题得分:0题号:2???题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:组织在实施招聘计划时，应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位，包括该职位的优势和缺点，让应聘者比较客观、准确地了解该项工作，这体现了招聘管理的（ ）A、合法性原则B、公平竞争原则C、真实性原则D、全面性原则学员答案:C本题得分:2题号:3???题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:在岗位说明书中，列出工作的名称、编号、工作所属部门或班组、工作地位、岗位说明书的编写日期、编写人员与审核人，以及文件确认时间等项目，属于（ ）A、工作标识B、工作综述C、工作权限D、工作活动和程序学员答案:A本题得分:2题号:4???题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:在岗位说明书中，列出所要完成的工作任务、职位责任、所使用的工具以及机器设备、工作流程、与其他人联系、所接受的监督以及所实施的监督等，称为（ ）A、工作标识B、工作综述C、工作权限D、工作活动和程序学员答案:D本题得分:2题号:5???题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:通过对组织内部人员的档案资源进行分析，预测组织内部人力资源的供给情况，此种人力资源供给预测称为（ ）A、档案资料分析法B、技能清单法C、管理人员接替图D、马尔科夫分析法学员答案:A本题得分:2题号:6???题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:在对岗位进行分析过程中，最早源于泰勒的时间与动作研究的岗位重点法为（ ）A、管理岗位描述问卷法B、动作分析法C、成果计划法D、任务清单法学员答案:B本题得分:2题号:7???题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:招聘渠道的选择应符合现实情况，具有可操作性，这体现了招聘渠道的（ ）A、目的性B、经济性C、现实性D、可行性学员答案:D本题得分:2题号:8???题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:在胜任力冰山模型中，某人所具有的特征或其典型的行为方式，称为（ ）A、特质B、社会角色C、技能D、自我认知学员答案:A本题得分:2题号:9???题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:招聘到合适人员情况下所花费的成本最小，这体现了招聘渠道的（ ）A、目的性B、经济性C、现实性D、可行性学员答案:B本题得分:2题号:10???题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:某企业需招聘1名部门经理，招募时有20人应聘，则应聘率为（ ）A、1/5B、1/10C、1/20D、1/30学员答案:C本题得分:2题号:11???题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:在胜任力冰山模型中，某一职业领域需要的信息，称为（ ）A、知识B、社会角色C、动机D、自我认知学员答案:A本题得分:2题号:12???题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:企业倾向于在跨地区的市场上进行招聘的对象是（ ）A、专家B、高级管理人员C、中级管理人员D、一般员工学员答案:C本题得分:2题号:13???题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:甄选合格的人数/甄选前的人数=（ ）A、应聘率B、招聘率C、产出率D、成本率学员答案:C本题得分:2题号:14???题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:人力资源规划流程的首要步骤为（ ）A、战略制定B、环境分析C、规划制定D、效果评估学员答案:A本题得分:2题号:15???题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:我国《劳动法》正式生效于（ ）A、1995年1月1日B、1995年7月4日C、2008年1月1日D、2008年7月4日学员答案:A本题得分:2题号