心理学家教你顺利说服上司的方法(中文).docVIP

心理学家教你顺利说服上司的方法 编辑点评：关于说服术一类的书籍，市面上是要多少有多少，不怎么好用也是事实。本次，笔者将向大家介绍已在心理学实验中被科学验证的、运用了人类心理构造的真正有效的说服技巧。 怎样才能说服上司呢？很多人为此而烦恼吧。 关于说服术、说服法一类的书籍，市面上是要多少有多少，不怎么好用也是事实。本次，笔者将向大家介绍已在心理学实验中被科学验证的、运用了人类心理构造的真正有效的说服技巧，接下来将根据上司类型进行分类说明。 这种技巧非常强大，请千万不要滥用。 1.权威主义的上司 这类上司听不进别人的话，要是别人说了和自己不同的意见，立刻就会生气。不管决定什么事情都以“是谁赞同的？”、“是谁说的？”为重要基准，如果引用名人的名字、学者等专家的头衔、大型杂志社或报社的消息、人气电视节目，然后说明你的要求，出乎意料地能够顺利地说服他。 2.深信“自己很特别”的上司 对于自我意识过剩、容易受人怂恿的上司，总之就是不断地赞赏他、煽动他，在对方心情大好的时候，再表达出你的要求就会事半功倍。 3.强调步伐统一的上司 这类上司无论什么时候，都想要极力避开对立状态，想方设法适应周围的意见。由于他们自己没什么主见，容易随波逐流，所以对于“大家都是如此”、“当下正流行”这样的语言没有抵抗力。如果你能使用这一类语言并表达自己的提案，那么就能毫不费力地得到对方的认同。 4.容易感情用事的上司 对于易受当场的状态与氛围所触动的类型，糖衣炮弹的攻击是最有效的。这类人属于有恩必报否则就不能安心，所以平时就给他带点礼物、送点慰劳品，让他觉得欠了你一份人情，一旦到了紧要关头，他就会成为你强有力的伙伴。 5.对数字没什么抵抗力的上司 不管对于什么，都会说“请出示数据”、“拿出具体的数字来”的人，其实是有着对数值、图表等科学类的整合方式盲目信任的习惯。这类型的人，向他展示符合自己心意又容易理解的图列、表格、比率，再混合专业的、晦涩难懂的数值进行说明，那么就很容易说服他啦。