物质资本聘任人力资本的博弈条件分析.pdfVIP

经营与管理 物质资本聘任人力资本的博弈条件分析 张华李淑光 (北京科技大学经济管理学院，北京 100083) 摘要:本文从首次分析了狭义人力资本使用的集合并聚合性与科层达尔文性，提出了…种博弈公平的收益分配方式。 在此基础上，以 C…D 生产品数为例，得出了物质资本聘任人力资本的博郭合作条件，并阐明了人力资本的几种显示 信号。 关键询:人力资本使用p 集合并聚合性;科层达尔文性;博弈公乎分配z 博弈合作条件 的人力资本，竞争掏汰者的人力资本在组织内使用价值为 从人类社会经济发展的历史进程看，人费的劳动创造了 极为丰富的物质财富与精神财富，社会经济的发展无疑遵循 零。人力资本使用的科层达尔文性充分揭示了社会经济系 着从劳功力到人力资本(本文是指挟义人力资本，即较商层 统中大景的中低层人力资本闲置的现象。 J 次的科技型、管理型和生态忧型人力资本的总和[I ) 再到物 二、现代企业博弈公平的收监分配方式 质资本的宏观历史进程。然而，在微观现实的社会经济系统 企业的收益分自己现论是经济理论的重要组成部分。从 中，由于存在静态信息与动态信息的不完全性与不对称性以 斯僻、萨伊的三位一体分配公式:资本一一利润、土地一一 及个人的能力大小与道德水平的差异性等多种因素，造成了 地租、劳动一一工资，到马歇尔、熊彼特的四位一体分配公 物质资本聘任人力资本再聘任劳动力的运行制度是迄今为 式t 资本一一利息、土地一一地租、劳动…一工资、组织/企业 止所发现的最有效的杜会经济运行制度。从而物质资本聘 家才能……利润，再到马克思主义经济理论中的按劳分配理 任人力资本的博算分析研究成为现代企业理论的…个3重要 论川，企业的收益分配方式始终随着对企业创造财富的理解 课翩。为了研究方便，本文仅仅考虑没有风险并且人力资本 进而按照她率和公平两个维庶的综合考最而变化的。现代 是可测的情况。 企业是指在既寇的自然资本和社会资本的环境下，由物质资 本所有者、人力资本所有者和劳动力所有者二三1ï经过动态博 一、人力资本使用的集合并黯合性与科层达尔 弊接订一份特殊的市场契约附形成的一个具有有机黯体性、 文性 生产性与交易性的法人组织[飞企业向国家交纳的税额可 人力资本最突出的特征是人力资本与其产权主体自然 以看作是自然资本与社会资本的使用费用，那是由国家的法 人天然地不可分离，现代企业的最突出特性是组织科腥的有 律强制执行的。从而，企业的税后收蔬分配应该是由物质资 机擦体性，有机擦体性主要体现在人力资本的能动使用与创 本所有者、人力资