大学生就业问题分析及解决办法.ppt

如何看待大学生就业问题及就业形势 国考热折射中国大学生就业困局 百万考生拼“国考”，争抢两万“金饭碗”。2012年11月25日，被称为“国考”的中国公务员考试笔试在全国31个考区47个城市开考，据统计有111.7万人参加笔试，比去年增加15%。人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基就曾在一个发布会上表示，就业压力大是导致公务员考试越来越热的主要原因。 同时，来自教育部的消息称，2012年高校毕业生人数再创新高，接近700万。 1、 就业率呈下降的趋势。 2、 就业渠道不畅。 3、 实践与理论缺乏紧密联系。 4、 大学生就业观亟待改变。 1 就业率呈下降趋势 国家对大学毕业生取消统一分配派遣，实行自主择业以来，大学毕业生的就业率呈逐年下降趋势。 2 就业渠道不畅 据调查，反映最多的问题就是对就业的信息不了解或了解很少。他们呼吁学校、政府人事和教育主管部门对联系企业和用人单位，多提供就业信息。另外，信息网站缺乏全面、具体的信息，很多就业信息迟缓，影响毕业生就业。 3 4 大学毕业生反映，现在很多企业单位都要求大学毕业生有一定的实践经验，有动手的能力。但是，现在的一些高等院校，注重了知识的学习护士了实际工作技能的锻炼和提高。 实践与理论缺乏紧密联系 就业观亟待改变 在被调查的大学毕业生中，仍有部分毕业生的就业观念陈旧，期望值过高，不是先就业，后择业，再创业，而是凭空想象，一步到位，理想化。再就是攀比、讲条件，从而出现就业难。 2012年全国680万毕业生，比2011年新增37万人。加上历年累积的待就业毕业生，就业压力进一步加大 。 每年可提供的新增就业岗位有限，平均就业弹性系数降低，即经济每增长一个百分点 对拉动就业增长的百分比贡献下降 国内外贸依存度较高的企业生产和出口减速，吸纳毕业生能力有所减弱 结构性、知识性、观念性就业难问题依然存在。表现为： 专业与市场需求脱节；人才培养与市场需求脱节；毕业生就业单位性质和就业地域趋同. 就业机会减少 “摩擦性失业”继续 毕业生人数总量继续攀升 二、大学生就业形势分析 2012年毕业生是就业压力加大的一年。 就业压力加大体现 近四年毕业生就业状况总结： 当前应聘者遭遇歧视的现象普遍存在，且为社会所公认。 多数应聘者在遭遇歧视后选择忍气吞声，极少数会选择法律维权。 目前针对就业歧视问题相关法律极为欠缺，相关细则更是几乎为空白。 在应聘过程中，“隐性歧视”也是一个备受关注的问题。 调查对象：南开大学、天津财经大学和天津工程师范学院的425名高校毕业生。男生为183名，占43.1%，女生为242名，占56.9%；受访者毕业所获学历，本科生占到97.4%，专科生和研究生占1.6%和1.0%；所学专业涉及到理学、工学、经济学、文学和管理学等9类专业。 调查对象的基本求职标准和就业观念：1、国有大企业成为大学生的首选；2、近四成大学生能接受到乡镇单位就职；3、以新兴和快速发展的行业为主；4、薪资选择七成集中在1500-3000元；5、在就业压力面前，跳槽意愿大幅下降。 大学生就业过程中存在的主要困难和问题：1、缺少工作经验是影响就业的最大困难；2、教育模式陈旧，学生的综合能力得不到有效提高；3、对就业形势认识不足影响自己的选择；4、渴望专门的就业指导与服务；5、普遍认为就业形势严峻，合适工作难找；6、求职费用对经济困难学生造成负担；7、就业市场存在性别歧视和信息不真实等现象。 促进大学生就业的几点建议：1、政府和学校要多措并举力保大学生就业；2、用人单位要树立科学、正确的选材标准；3、大学生要跟上形势的发展，不断提高择业竞争力。 注： 数据来源：中华人民共和国国家统计局 国家政策 个人自身 企业单位 教育机构 国家政策 1 2 3 1 调整产业结构, 促进经济发展。经济发展带动就业。 加强组织领导，继续把高校毕业生就业工作摆在突出重要位置。 鼓励多渠道多形式就业，引导高校毕业生到城乡基层、中小企业、中西部地区和艰苦边远地区就业。要组织实施“教师特岗计划”等基层项目，做好免费师范毕业生就业、毕业生入伍预征等工作，积极拓展就业新渠道。 支持青年创业，大力推进创新创业教育和自主创业。把创新创业教育融入专业教学和人才培养的全过程,主动配合有关部门落实好优惠政策。 创造条件，支持大学建立信息系统，切实提升高校毕业生就业指导服务水平。要积极拓展毕业生就业市场，完善就业信息服务，开展富有针对性和实效性的就业指导。 多解民生之忧，千方百计做好困难毕业生群体就业帮扶。 推动内涵发展，促进人才培养、社会需求与就业良性互动。要进一步优化学科专业结构，加强实践能力培养，完善并落实就业状况对高等教育的反馈机制。 1 2 3 2 3 2013年全国普通高校毕