行业收入差距的含义和理论.docxVIP

行业收入差距的含义与理论一、行业收入差距相关含义所谓行业一种定义为按生产同类产品或具有相同工艺过程或提供同类劳动服务划分的经济活动类别。另一种定义则是从产品的用途出发，把生产相互替代性高的企业划归为一个行业。所谓的收入差距，此处所指的收入为个人收入，个人收入是指劳动者从事一定的劳动获得的劳动报酬，对于单位职工来说，其获取的物质收入包括工资收入及工资外收入。所谓的行业收入差距是指不同行业间劳动者人均收入的差距，属于居民收入分配中的特定种类。行业之间收入差距a垄断性行业与竞争性行业的收入差距；b在制度缺陷和执法不力的状态下导致的行业收入差距；c国家机关与事业单位、企业退休职工收入差距。行业内部收入差距a政府官员与一般职工之间的收入差距；b国有企业内部的收入差距；私营企业主与雇员之间的收入差距。行业收入的特征a具有垄断性或带有较明显垄断性行业平均工资普遍较高，如金融行业、航空运输业、烟草制造业等;b具有高技术特征的行业平均工资较高，如计算机服务业、软件业；c农、林、牧、渔业与大部分制造业、采掘业等基础性产业和弱质行业的平均工资偏低；d市场竞争比较充分的行业平均工资较低。二、行业收入差距的理论（一）国外对行业收入差距的四种理论：竞争性劳动力市场理论、人力资本理论、效率工资理论和制度理论。⑴竞争性劳动力市场理论：包括短期差异说和补偿性差异说。短期差异说认为行业收入差距是劳动力市场对产品市场的需求变化做出的反应,产品需求增加的行业倾向借机支付高工资以吸引更多劳动力。补偿性差异说认为经济人总是以效用最大化为原则。如果某些工作的非货币特征给人们带来负效用，那就必须以相对更高的货币收入加以补偿。所以，行业间收入差异是由不同行业的工作具有的非货币特征造成的。这些非货币特征包括工作强度、复杂程度等，很多特征随行业的不同而存在系统差异。⑵人力资本理论：该理论认为物质资本指物质产品上的资本，包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等；而人力资本则是体现在人身上的资本，即对生产者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等的总和，表现为蕴含于人身上的各种生产知识、劳动与管理技能以及健康素质的存量总和。人力资本理论中行业收入差异反映了行业间劳动力质量的差异，高收入行业拥有更大比重的高质量劳动力。仅控制受教育程度、工作年限等可观测的、反映人力资本的变量不足以控制劳动力质量的全部差异，未被观测的劳动力质量差异被行业变量所吸纳，以行业间收入差异的形式体现出来。⑶效率工资理论：所需要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系，这是主流宏观理论为了解释工资刚性而提出的理论。效率工资理论是一种有关失业的劳动理论，其核心概念是员工的生产力与其所获得的报酬（主要是指薪资报酬但亦能轻易地推广到非金钱报酬）呈正向关系，是为了解释非自愿失业现象所发展出来的相关模型的通称。Krueger认为，高收入行业的收入溢出是一种非竞争性的经济租。他用效用工资理论对其进行了解释：a监督成本高的行业倾向于支付较高的工资以鼓励员工努力工作，进而减少监督成本；b一些行业拥有比其他行业更多的特殊培训要求，这些行业倾向于更高的工资以防止员工辞职。c高工资行业的企业实际上是在与员工分享利润，激励员工更努力工作。总之，效率工资理论认为企业支付高工资是有利可图的。⑷制度理论：制度理论是指通过对各种制度的科学实践研究而形成的一种系统化的理论模型，制度理论主要用工会力量和劳动力市场分割来解释行业间的收入差距。前者认为，较强的工会力量会导致较大的行业收入差距。后者认为由于劳动力市场的分割，导致一些处于主要劳动力市场的行业支付高于市场水平的工资，并强调高工资和好工作条件通常是并存的。Shakcd and Sutton、 Lindbeck and Snower 利用集体谈判模型，认为工人与厂商的利润分享谈判结果会改变工人工资数量，在工会力量较为集中的行业，劳方所得的工资将高于工会力量相对薄弱的行业，从而引起行业工资差异；Waddoups .C.Jeffrey 对本国工会的影响做了研究，通过分析1993年以来的数据发现，工会对工资的影响在减弱。工会与非工会的工资差异很小，而且也不再与行业的工会化程度相关。（二）国内对行业收入差距的相关理论国内学者论述的四方面:行业垄断、行业劳动率的差异、行业本身的特点、行业差别、市场机制本身，及中国市场发育不完善。⑴行业垄断：国内大多数学者对行业收入差距的影响因素进行分析时，都分析得出行业中的垄断因素是行业收入差距扩大的主要原因之一，在垄断对行业收入的影响中，行政垄断和自然垄断对行业收入差距的影响较大。陈钊，万广华，陆铭通过回归方程的回归分析影响中国行业收入差距的影响因素，指出垄断行业的高收入造成行业间收入的差距不断增大，从而使得其对我国城镇居民的收入的差距的影响