职场博弈大学生求职quot;零薪酬quot;.pdfVIP

文化·教育 职场博弈:大学生求职零萌酬 口沈帽奇 』 酬 薪 零 『 职 求 生 学 大 ， 奔 博 场 职 [内密摘要]本文从博界参与者、博森环境、博弈的策略选择和博界的结果方面分析 了大学生求职零薪酬现象，并从大学毕lId.、用人单位、社会三个层面提出了实现 博鼻均衡的策略选择。 [提键词]博4平:农职;零薪酬。 [作者简介]沈堪奇，西华师把大学四川省教育发展研究中心讲师，教育学硕士，主 姿从事教育社会学研究。 一年一腔的大学生求职期再度出现， 争中，每位毕业生都想在数以万计的求职 就业形势依然严峻。但与以往不同的是，在 者中脱颖而出，找到自己最满攘的工作。但 面对严峻的就业压力时，部分大学生自降 是，他是否成功不仅取决于自日的优势和 身价，甚蛋白现求职零薪酬现象。新的职 特长，还取决于其他求职者的条件利用人 场博弈开始显现。 单位的选择。为了在与其他毕业生和用人 单位的博弈中取胜，许多大学生想方设法， 一、大学生求职霉黯酬的博弈论分析 从自己、他人和用人单位的角度进行考察， 博弈即一些个人、队组或其他组织，面 提出零薪酬就业。但是，当零薪酬这种 对…定的环境条件，在一定的规则下，同时 就业方或出现时，这三方的事度是怎样的 就先后，…次或多次，从各自允许选择的行 呢? (1)大学生和业生:投石问路。目前，大学 为或策略中进付选择并加以实施，从而各 生就业形势极为严艘。许多用人单位明确 自从中取得相应结果的过程飞从博弈的定 招收重点大学、热门专业、成绩优秀的男 义可以看出，博弈的出现涉及几个方丽的 生，其他则不屑一陋，许多大学毕业生投递 因素: (1)博弈参与者，指独立决策、抽立承 先数简历，但都泥牛入海。怎样才能引起用 担结果的个人和组织;(2)博弈的环境;(3) 人单位的关注，给自巳创设一个展蹲头脚的 各博弈方各自可U选择的全部策略或行动 机会，在成千上万的求职者当中出人头地?为 的集合;(4)博弈的结果。本文试朋从以上几 了在$1聘的第一时间就吸引住用人单位的 方面因紫来分析大学生求职零薪酬现象。 眼球，除了出色的外表、优雅的谈吐和精英 1.博弈参与者。在博弈中，每个参与者 的简历外，薪酬要求可能是另外一件怯宜。 通过采取行动，努力使自己的敢用戒利益 一般而言，求职只涉及薪酬的高低问圃，不 最大化。{阻是，他的行动的好处或支付的棋 会涉及有无问题，所以零薪酬就业无蝶 得取决于另外的参与者。在严峻的就业宽 是前所未有的，多少能带给用人单位一点