论文–技术创新呼唤企业家(谭恺炎).docxVIP

技术创新呼唤企业家谭恺炎中国葛洲坝集团勘测设计有限公司【内容摘要】建筑业与我国其他行业一样，技术创新对经济增长的贡献率偏低、对产业发展未起主导作用，出现这些问题不仅与行业特点有关，还与我国企业家市场不成熟有关。驱动技术创新不仅需要夯实创新基础、做好顶层设计、加强创新实务，更呼唤企业家禀赋。【关键词】　技术创新　企业家　顶层设计　可持续　　　　一、概述　　无须讳言，技术创新在企业发展与腾飞中起着巨大作用，尤其对于一个处于转型升级中的国企来说尤显重要。因此技术创新活动在企业得到积极践行的同时，关于企业技术创新的理论研究在学术界也受到重视，取得了很多研究成果，但综观起来，有关企业家在企业技术创新中的地位和作用的阐述尚不多见，而在许多实际案例中我们都可以深切的感受到企业家对企业技术创新的促进。　　熊彼特(J·A·Schumpeter)在1912年《经济发展理论》中提出，技术创新是企业家对生产要素的新组合。这种新的组合包括：①开发出一种新的产品或者提供一种产品的新的质量；②采用一种新的生产方法；③开辟新的市场；④获得一种原材料或制成品的新的供应来源；⑤实现一种新的组织形式。熊彼特的的创新概念涵盖是十分广泛的，包含了一切可能提高资源配置效率的活动，这些活动可能与技术直接相关，也可能与技术不直接相关，但其目的是要产生效益，获取利润。　　迄今为止，国内外仍未形成严格统一的技术创新的定义，我国政府在《关于加强技术创新发展高科技实现产业化的决定》中提出，技术创新是指企业应用创新的知识和新技术、新工艺，采用新的生产方式和经营管理模式，提高产品质量，开发生产新的产品，提供新的服务，占据市场并实现市场价值。可以看出我国政府对技术创新的定义与熊彼特的概念在精神上是一脉相承的。　　根据熊彼特的技术创新概念和我国政府对技术创新的定义提炼技术创新的含义，需要把握以下几个要点：①企业技术创新的目的是形成企业的比较优势并最终产生市场效益；②企业技术创新的本质是一种借助于技术手段而实现的经济行为；③企业技术创新成功与否的标准是市场实现程度。其成败和绩效的最终评判指标不应该是技术指标，而是经济指标。　　正是技术创新的内涵决定了其与企业家禀赋的息息相关。所谓企业家是指现代企业所要求的具有特定素质和能力的企业经营管理者。充满激情、洞悉未来、把握机遇、勇担风险是企业家与生俱来的禀赋。而这正是企业技术创新所需要的1。　　二、技术创新的现状与问题　　尽管我国技术创新与技术进步在经济增长中的贡献率已有大幅提高，但与国际先进水平相比，我国技术进步对经济增长的贡献率明显偏低，而且由于产业的技术进步与创新尚未起主导作用，经济增长方式的转变步伐缓慢，经济增长缺乏强劲的后劲2。主要表现在以下四个方面：①RD支出低；②创新结构不合理，政府代替企业成为创新投入主体③急功近利，缺乏长远眼光④研发成果向现实生产力转化率低。究其原因可以总结为以下几点：传统观念与教育方式落后；人口压力；不正当竞争普遍存在。　　在建筑业领域，与国际建筑行业相比, 我国建筑行业技术创新仍然显得非常落后, 主要体现在以下几个方面：1) 专门的研究机构少。2) 研发经费投入不足。3) 投资效率非常低下。4) 专业技术人员奇缺。导致上述问题的原因除前述共同因素外，还与建筑业的行业特定有关如：1) 建筑活动的特殊组织形式带来的影响。2) 建筑活动的开放性所带来的影响。3) 创新链条不完善所带来的影响。4) 建筑行业人才缺乏所带来的影响。5) 建筑行业的管制所带来的影响3。　　在国有建筑施工企业中，技术创新存在的问题更为突出，主要表现为：1.重视日常生产经营管理，忽视科技创新活动管理。在众多的建筑业企业中，上到公司经理，下到班组长，只重视当前经济效益，注重生产任务、现实利润指标的实现，对涉及长远的、关系到企业发展后劲的科技创新活动没有给予足够的重视，更谈不上对科技创新活动的管理了。原因在于现行企业领导者的任命制度及对其激励和约束机制在科技创新方面的不健全，导致领导人缺乏对科技创新在企业长远发展问题中重要性的关注。2.重视个别创新管理制度的制定，忽视创新管理体系的建立。在企业科技创新管理工作中，一部分企业只重视科技创新活动个别环节、个别部分的管理，例如出台科技人员的激励奖励办法等，而没有从科技创新活动的系统运行过程出发，从创新资源需求，创新决策优化、创新过程监控、创新风险测评、创新产品营销方案设计等方面，全面系统地建立完善创新管理体系、实施全过程系统管理。3.重视传统管理方法的运用，忽视管理创新工作的开展。 企业实现的创新工作包括科技创新、产品创新和管理创新。目前，企业把着眼点盯在工艺创新和产品创新上，轻视了管理创新，而管理创新是工艺创新和产品创新的基础和保证，只有在管理创新的条件下开展的工艺创新和产品创新，才能有