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调查显示新生代职场人更加追求创新性的企业文化 　　日前，调研显示，相较于60后和70后，80后更崇尚创新性的企业文化，希望与管理者建立更为直接的联系和沟通，希望招聘，晋升和绩效管理流程更加透明，可以提供更多信息。职业发展、薪资福利和及时被认可等因素最能激发他们的工作热情。同时，在80后群体中凸显了工作满意度较低和对企业忠诚度较低的现象。80后与60后70后在行为和期望上的差别所造成的职场中火花，早已经成为许多企业管理者热议和深思的话题。两者不同的工作优先级，不同的工作风格，不同的工作才能和彼此间不同的认知，带来了沟通，协作，管理等各方面的挑战。而“90后”也即将踏入职场，他们又有着和80后不同的性格特征和价值判断，这些都将成为管理者新的课题。 　　工作压力太大 　　在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受。小张好不容易进了某500强企业，3个月不到就离职了，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现 HYPERLINK 厦门人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。问及原因“工作压力太大，每天早上醒来，睁开眼睛，想起做也做不完的工作，觉得痛苦至极。打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面，这哪是人干的工作啊！”从学生到职场人的转变是很多大学生入职初必需面对的重要课题。 　　缺乏工作兴趣 　　每天的例行工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，这样谈什么快乐工作呢？财务专业的Helen刚过试用期就耐不住性子准备离职：“每天的工作除了登录财务系统进行填报，就是去银行存款、取钱，工作十分枯燥。在 HYPERLINK 龙岩人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。我发现一点也不喜欢做财务的感觉，实在是受不了！”对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知，没有职业定位而造成的。 　　无法胜任工作要求 　　“大学的知识掌握得挺好，但在实际工作当中却发现远远不够用，感觉达不到企业的高要求，这让我很忧心”。文秘专业的Rudy如是说。她去年一毕业就应聘到了某上市集团公司做总经理秘书，前几个月似乎干得还不错，但年末接二连三的总结和工作计划让她这个新人一时间倍感重负，根本喘不了气。光是担忧不解决问题，当前最紧要的是尽快熟悉和掌握新知，以适应工作需求。 　　薪资太低 　　“一年来我任劳任怨，从早忙到晚，可每个月1800元，交完房租除去吃喝，我连同学聚会都不敢参加。我有个同学一年跳了三次槽，面试投递简历或者发布人才招聘信息 HYPERLINK 泉州人才网都是一个不错的选择。每跳一回工资都往高了要，现在快多出我一倍了！大家都很是羡慕。”学机械设计的阿勇向我们倾诉着他的苦恼。薪资的高低往往由个人的商业价值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是关键。 　　个人发展空间小 　　学商务英语的梅子告诉我们：“老师常说，要降低就业期望值，到基层去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的这家外贸公司也忒小了点，算上我一共也就3个人，一个项目做完后至少得闲上半个月才有新活，我觉得在这里几乎没有发展空间可言。”公司好员工才有长远发展，一个岌岌可危的公司很难让员工有安全感。 　　找不到发展方向 　　学人力资源的Mary在校园招聘会上拿到了知名金融公司的人力资源助理一职，入司后才知道虽身处HR岗，但干的工作却与HR没有太大关系，老大安排她管理公司档案和印章，收发报纸和文件，有时还要兼顾会务协调，概括起来就是在打杂，半年多过去了，她对自己的职业发展感到十分迷茫。当理想与现实有差距时，不妨主动找老板说出内心想法，及时申请调整。 　　职场人际关系复杂 　　在广告公司工作近一年的Lily说，自己从入司到现在，每天在职场都小心谨慎，几乎很少跟同事说话。因为在她刚进公司时，以前听说过 HYPERLINK 三明人才网这个招聘网站，最近在上面发布了一些招聘信息，效果还不错。同事Jane因为私下议论老板好象对某个女模特有意思，第二天便被炒了鱿鱼，从那以后她觉得办公室总有老板的耳目，人际关系骤然复杂。职场中人际关系问题向来是令大家头疼的问题，向杜拉拉好好学习吧 　　“一周总有那么四五天不想上班，一天总有那么六七个小时不想工作，一小时总有那么五六十分钟不想做事。有木有？如果有，恭喜你，你已荣升为职场倦怠症患者。”近日来，这个关于职场倦怠的段子走红网络。与“假期综合征”相比，职场倦怠更加长久而有害，正是困扰着从职场新人到职场“老鸟”的新话题。 　　职场“天花板”催生工作倦怠 　　8年前，因为勤勉肯干，李辉从一个普通科员晋升为中层干部。去年听说单位部门要做调整，李辉本以为会得到进一步升迁，却因为单位内部斗争而被任以虚职。这让他郁闷不已，工作上没有以往积极主动了。不仅如此，上班迟到、厌倦工作、注意力涣散、情绪低