调查显示多半80后已经占据公司重要职位.docxVIP

　调查显示多半的80后已经占据公司的重要职位　　80后至90后已经全面崛起于职场，和以往的职场人相比，这批生力军身上的特点鲜明。我的工作网最新的调查显示，近半数80后已经在公司担任重要岗位员工，而四成80后跳槽超过三次。　　半数80后任.要职.　　开始进入而立之年的80后职场人开始担任企业的管理岗位。我的工作网调研显示，40.5%的1980至1984年生人已经开始进入公司的核心岗位，其中16.3%的人已经担任了公司的中层管理岗位。行业性质的差别以及80、90后员工身上具有的特质，使得他们在各个行业中所占的比例有很大区别。调查显示，80后甚至90后员工占比例最高的三大行业类型依次为互联网、金融以及通讯电子。　　互联网行业对于新兴技术的要求较高，其中80、90后员工所占的比例最高。有超过两成企业80至90后员工占比达到了90%。金融行业中80、90后员工所占的比例也较高。15.1%的企业中80、90后员工所占的比例在90%以上。超过两成的企业80、90后的员工占到70%至90%。　　四成80后跳槽超三次　　调查显示，八成80后职场人有过跳槽经历，其中跳槽次数达到3次含以上的比例达到了45.7%。80后的工作年限集中在3至5年和6至8年，这样的跳槽次数相对来说确实有些频繁。同时值得注意的是，90后作为目前最晚进入职场的一代面试投递简历或者发布人才招聘信息厦门人才网官网都是一个不错的选择。，表示自己已经跳槽5次以上的比例已经达到了11.6%。.月入2万元以上、身居管理或资深岗位.应该是职场精英的基本特征。而蚁族，一般说的是那些承担着极大身体和精神压力的人，就像那些.举着超过自身体重400倍的东西、拖着超过自身体重1700倍的物体.的坚忍的蚂蚁一样。　　其实，数量庞大的精英们，包括经理人和老板，在拥有着一定经济实力的同时，却在极度的压力下不能享受自己的幸福。　　80后理想让位给现实　　和上一代的理想不同，调查显示，80后表示自己工作的目的前三位依次是：提高生活质量、实现自我价值和生存，理想被排在了第四位。有关人士认为，这与80后面对复杂多变的社会环境有关。在职场吸引力上，吸引80至90后的因素成长空间依旧是首位，求职面试靠的不只是努力，在龙岩招聘网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。其次是薪酬待遇，他们侧重成长空间的同时也意识到了现实生存问题。同时通过调查可以看出，80后将.工作与生活的平衡.作为考量一份工作的重要因素，85后更希望这份工作是自己的兴趣所在。　　是什么让他们处在这样尴尬的境地呢？忽略了重要不紧急　　将工作用.重要.和.紧急.两个维度进行划分，然后分类处理，是一种非常基础的工作方法，也是流传很广的管理技巧。但是，一旦工作起来，我们还是很容易陷入日常琐碎中。.下属找你汇报工作.、.老板找你问询工作.、.客户来访.等，在泉州人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。都不容易回避和拒绝。至于.审批费用.、.拟定员工福利.等，也是精英们责无旁贷的职责。所以，我们就是这样掉进了.紧急的.工作中乐此不疲。　　招聘会现场，记者做了一个粗略统计，销售代表、业务员的岗位至少有300多个。琼台师院大三学生陈瑾今年就要毕业，她说.尽管业务员这类岗位对专业要求不高，但是底薪太低，一些企业甚至只给500至700元的底薪，找工作的时候投递过很多简历，后来在三明人才网上找到了工作，千里马需要伯乐。连基本的生活都没保障。.已经做过两年医药销售张冰说：.如果是大公司招聘业务员，我们会考虑应聘。大公司给业务员提供的底薪起码在1200左右，生活基本上可以保障，而且企业会提供岗前。.张冰称，他非常希望一些企业给员工提供一个长久发展的平台，而不是用低工资不断招聘新员工。　　女性领导者作为特殊的社会群体,处在经济、政治、社会生活的核心层次,担负着发展和稳定的双重使命,她们面临的困惑更多,精神压力、心理压力、社会压力比男性领导更大,压力应对是女性领导者急需解决的现实问题。　　改变思维方式应对压力　　美国哈佛大学有一个理念,一个人的成功与失败不在于他的能力和经验,而在于他的思维方式。女性领导者要成为临压不倒的强者,就要通过改变思维方式,让积极的思考习惯主导自己。　　首先,要树立利导的思维,凡事用积极乐观的心态去思考。在意已经拥有的东西,高度评价你仍旧拥有的东西,这样的思维方式常常给予人安稳的精神状态,这比黄金更珍贵。　　其次,要学会放得开的艺术,尝试对自己说.没什么了不起.。人生在世,不如意事常八九,烦心的事每日每时都如影随形。在众多的南平招聘网站中，不能盲目的投递简历，要精益求精。女性领导者要有效地应对压力,就要有一颗乐天知命的心,就要有一种超越物外的达观,就要有一点知足常乐的满足,就要有一个拿得起放得下的胸怀。　　再次,