刍议高校图书馆人力资源的开发与管理.pdfVIP

刍议高校图书馆人力资源的开发与管理 文化建设 刍议高校图书馆人力资源的开发与管理 文／刘建丽 摘要：高校图书馆的生存与发展的关键在于自身资源的开发利用，尤其是人力资源的管理与教育。本文通过对我国高校图书馆实 行人力资源管理必要性的分析，指出高校图书馆应重视和加强人力资源管理，并提出改善高校图书馆人力资源管理与开发的对策和建 议。 关键词：高校图书馆；人力资源；管理；开发 图书馆的发展是一个永恒的主题。长期以来，人们比较 1．人力资源开发是图书馆建设和发展的根本 关注图书馆的经费问题，都把增加馆藏和拥有现代化设备 建设图书馆必然以以下资源为基础：硬件资源，包括宿 视为图书馆发展的关键。其实，还有一个重要的甚至可以说 舍、图书设备；经费资源和人力资源，这三项资源中人力资 是更为重要的方面，即人力资本的投入和人力资源的开发。 源是最活跃的因素，起着举足轻重的作用，对图书馆的建设 就图书馆物质资源和人力资源的关系而言，人始终处于主 和发展具有决定的意义。图书馆人力资源包括图书馆工作 导地位，图书馆物质资源的有用性是通过人的作用才得以 人员的知识结构、劳动技能、心理承受能力，工作中的主观 发挥出来的。二十一世纪的高校图书馆能否跟上时代发展 能动性等等。做好图书馆选人、用人、育人工作，构建公平、公 的步伐，在竞争中保持优势，与图书馆人力资源的开发与管 开、公正的激励竞争机制，营造和谐融洽的工作环境是建设 理有着相当重要的关系。人力资源是高校图书馆不可替代 具有生机和活力的现代图书馆的首要条件，没有人力资源 的无形资源，是图书馆的第一资源。 的开发，就谈不上人力资源的合理配置，也就谈不上创建现 代图书馆的管理模式，可以说人力资源是图书馆建设和发 一 ， 人力资源开发与管理的内涵 展的生命线，具有全局性、长远性和根本性的意义。 在当今以“人”为核心，视人为“资本”的知识经济时代， 2．高校图书馆管理服务方式的转变 人在各类活动中的主导地位已显现出来，人力资源的开发 作为高校信息收藏中心的图书馆，其功能在当今也发生 与管理的实质就是围绕以“人”为核心，更好地挖掘人才、用 了变化。一是除了为正常的教学科研服务外，还要通过各种 好人才。挖掘人才是人力资源开发与管理的前提和基础，尊 渠道收集具有创新意义的知识和信息。二是按照创新思维 重人才、培养人才是人力资源开发与管理的具体体现。只有 和创新方法对知识资源深加工，形成二次文献、三次文献， 认识、挖掘人才，才谈得上尊重、培养人才，并根据人的特点 通过不同的载体形式向师生传播；三是要直接参与师生的 实施各种管理方式，从而达到以人为本，实现经济效益的目 研究项目，包括立项时资料、信息的收集，项目研究资料的 标。只有尊重人才并合理的使用人才，才能吸引人才，留住 加工和供给等。 人才。图书馆人力资源的开发就是把图书馆的职工看作一 高校学科和专业的设置不再一成不变，许多不适合社会 种重要的人力资源，一种财富，要充分地认识、挖掘和利用 发展的学科或专业被取消，代之以适合社会需要的新的学 这种财富，才能吸引、留住潜在合格的图书馆界人才。充分 科或专业。学科与专业的