创办调度家园 共建和谐电业——衡阳电业局调度管理所企业文化创新成果介绍.pdfVIP

创办调度家园 共建和谐电业 — — 衡阳电业局调度管理所企业文化创新成果介绍 近年来，衡阳电业局企业文化建设在国家电网 料收集、技术开发、管 公司企业文化框架体系的指导下，以建设 “一强三 理维护、网站推广、维 优”现代供电企业的要求为出发点，以实现“九大具 护记录等方面的准备 _ l i l 体形象”为目标，以突出安全文化、廉洁文化、服务文 工作有条不紊地展 豳豳 化、爱心文化和管理文化等5个子文化建设为重点， 开。 以创一流同业对标为手段，建立规范完善的制度体 创办网站是时 系和科学有效的考评机制，加大制度文化建设力度， 间、精力和脑力的接 孕育全体员工共同遵守的企业价值观、企业精神、企 力赛。该所坚持“以人为本”的原则，群策群力，决定 业理念等颇具特色的“衡电企业文化”。 在全所范围内开展征名活动。在短短一个礼拜时间， 作为衡阳电业局基层单位之一的调度管理所， 就收集到网站名和二级栏目名称400多个，几轮“海 紧合衡阳电业局企业文化建设节拍，在融人中创新， 选”下来，网站名字确定为“调度家园”。为使日后网 在创新中发展，通过近四年的开发运用，彰显调度管 站管理制度化、常态化，筹备小组未雨绸缪，制定出 理所企业文化建设成果的“调度家园”脱颖而出，成 《调度家园政工网站管理人员考核办法》和《“调度家 为该所员工乃至电力系统员工追捧的“新星”，有力 园”政工网站管理办法》。 地促进了调度管理所各项工作齐飞共进。 在“调度家园”建设过程中，衡阳电业局局长许 一 、 创办“调度家园”的现实意义和基本条件 奇才、书记肖春日、工会主席唐圣凡多次到调度管理 调度管理所成立于1985年，集电力调度、远动 所了解网站建设情况，指导网站设计。经过60多天 自动化、电力通信三大专业为一体。调度管理所工会 奋战，饱含调度管理所员工心智的“调度家园”终于 现有六个工会小组，会员56人，本科及以上学历18 鲜活面世。 人，大专学历22人，大专以下16人。35岁以下员工 三、“调度家园”栏目设计和功能介绍 16人。平均年龄38岁。员工队伍是一支有一定思想 “调度家园”整体建设突出4个 “紧”和5个 深度，有较丰富知识积累，创业正当时的生力军。 “导”：即紧跟时代浪潮，紧连班组动态，紧贴实际生 2004年初，走马上任调度管理所书记兼工会主 活，紧随员工意愿；导入管理文化、安全文化、服务文 席的陈庆祯同所工会委员们共同思考：如何把履行 化、廉政文化和爱心文化。设计了9个二级栏目：工 工会职能与全所中心工作有机结合起来；如何服务 作园、两会窗、民主苑、维权站、教学堂、人物廊、巾帼 大局，把企业文化融人中心工作，把工会工作放在全 轩、娱乐街和言论坛。 所大局中规划、部署，把工会工作与企业各项工作有 “工作园”旨在实现调度管理所管理文化跨上新 机的结合起来；如何带好这一支有思想深度、有丰富 的平台，“民主苑”意在实现公开、公平、公正的民主 专业知识积累的队伍，充分发掘他们的聪明才智；如 管理，“教学堂”为员工营造良好的学习氛围，“言论 何以新的思路、新的举措拓展工会工作内涵，全面提 坛”给员工畅所欲言提供了一方天地。 升工会的综合能力，开创工会工作新局面。 “调度家园”还提供了多种实用工具。例如，电话 为实施局企业文化预定的发展战略——建全企 号码查询功能，该功能为网站技术人员自主开发，具 业的管理文化、安全文化、服务文化、廉洁文化，需要 有搜索功能强、查询速度快、查询方式灵活等优点， 一 个平台，调度管理所工会决定创办工会网站。