劳动合同法及实施条例主要内容.pptVIP

* * 用工之前的关系属于民事关系，受民事法律关系调整（比如违约责任等） * 双方附随义务 * 订立时间的延长，增加了违法成本和责任 * 双倍/双倍、无期限 * 集体合同、同工同酬/同岗、同时、同业绩。。。。 * 解除/双倍工资、经济补偿金/双方约定不签合同的约定，违反强行法规定，不具有效力，不能成为企业不签合同的辩护理由，按照劳动合同法规定执行/超过一年的，视为订立无固定 * 满足以上条件的，签订无固定期限合同的主动权在用人单位 * 1次试用/试用期=合同期/不低于两个80%/ * 劳动仲裁委员会、法院 * 按劳计酬 * 加班费：小时工资150%/休息日加班：调休、200%/法定节假日：300% * 仅通知is OK * 程序和实体均不得违反 但是程序的违反比较常见 而且比较难以追责 * 5.6.7的本质在于该合同如果有此类行为，则该合同本身就是无效的，当然应该可以随时解除；本人认为，情况5下，合同按照合同法的规则应该是效力待定的合同，江南合同是否有效的选择权放在劳动者手里，具有更好的保障劳动者权益的效用；尤其是在当前情况下，劳动者就职难的情况下。 * 需支付经济补偿 * 规定的医疗期，不是医学上的医疗期，而是根据94年劳动部的《规定》确定的，根据劳动者工龄等确定的，时间一般在3-24个月之间。 * 情势变更原则 * 公告—听证—报告备案（非批准） * （2）的条件：1 法定年龄 2 缴纳保险 3 15年 * 工伤者，1-4级，退出工作岗位，保留工作职级，保留待遇；5-6级，不能解除和终止，安排力所能及的工作，否则按照工资的70%支付工伤津贴；7-10级，不能解除，可以终止，支付经济补偿和一次性的就业补助金和医疗补助费（见工伤保险条例） * 交接工作日支付 * 合同期满也需要支付 * 因为合同的主体是工会，因此申请仲裁、诉讼的主体也是工会 而非劳动者各人 * 不得转派，资质问题和法律规定的保护性条款。劳务派遣协议受民事法律关系调整，不受劳动法调整，当然 受劳动合同法调整。劳动者合法权益受侵害时，用工单位和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。 五、特别规定 （一）集体合同 （二）劳务派遣 （三）非全日制用工 （一）集体合同 1、集体合同的概念 2、集体合同的订立 3、集体合同的形式 4、集体合同的生效 5、集体合同的约束力 6、集体合同争议处理 1、集体合同的概念 集体合同，又称团体协议或集体协议，是指工会或依法产生的职工代表代表职工一方与企业或企业方面代表之间通过集体谈判、平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议。 返回 2、集体合同的订立 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。经双方协商代表协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 返回 3、集体合同的形式 （1）综合集体合同。其内容一般涉及劳动关系的各个方面。 （2）专项集体合同。专项合同是指双方就平等协商的某项内容签订的专项书面协议。如劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 此外，在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业订立区域性、行业性集体合同。其内容可以是综合性的，也可以是专项的。 返回 4、集体合同的生效 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 返回