职业生涯规划决策和步骤.pptVIP

第五讲 职业生涯规划设计 三、职业生涯规划 （一）规划总体介绍（考核要求） 1、规划标题：和谐从心开始 2、规划理念： 3、个人简介（姓名，性别，出生年月，年级，专业，政治面貌，任职情况，社会实践，奖励情况： ） 4、总体规划（2010年～2020年） 学习： 就业（创业） ： 5、目录 三、职业生涯规划 （二）自我评估 自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。 这一部分，主要是使用书上P50、P87的霍兰德职业兴趣测试、性格测验、气质类型、兴趣测验、职业价值观以及网络（学院主页右下方快速入口）中职业能力等职业素质测评的结果 三、职业生涯规划 （二）自我评估（考核要求） 1、职业兴趣 将职业兴趣的测试结果列出，可以用表或图的形式列出。　 在你得分最高的职业倾向后面，写上例证。 2、性格和气质 　用表或图形式列出你的测评结果。在你的典型特质处，列举一些例证。 　将你的性格和气质类型在未来工作的优势和不足一一列举出来。如： 在工作中的优势： 在工作中可能存在的不足： 三、职业生涯规划 （二）自我评估（考核要求） 3、职业能力（这部分没有测试题，请参照书上CH7章内容，根据自己的情况进行分析或到专业网站做测试） 学习能力：学习目标明确度、自学能力、学习方法等 人际交往能力：与同学相处、与老师相处、与家庭成员相处、与社会人员相处等。 心理素质能力：情商与智商、自信心、意志力、执行力、竞争力、创新力、诚信度 自我生活管理能力：金钱支配能力、上网控制力、 社会实践能力：社团、竞赛、暑期社会实践、志愿者 三、职业生涯规划 （二）自我评估（考核要求） 4、职业价值观 /test/pro/ 将测评的结果列举，并给出例证。 美感:工作的目的和价值，在于能不断地追求美的东西，得到美感的享受。 智力刺激:工作的目的和价值，在于不断进行智力的操作，动脑思考，学习以及探索新事物，解决新问题。 成就感:工作的目的和价值，在于不断创新，不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬，或不断实现自己想要做的事。 独立性:工作的目的和价值，在于能充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、步调或想法去做，不受他人的干扰。 社会地位:工作的目的和价值，在于所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到了人的重视与尊敬。 管理:工作的目的和价值，在于获得对他人或某事物的管理支配权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。 经济报酬:工作的目的和价值，在于获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。 社会交际:工作的目的和价值，在于能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。 安全感:不管自己能力怎样，希望在工作中有一个安稳局面，不会因为奖金、长工资、调动工作或领导训斥等经常提心吊胆、心烦意乱。 舒适:希望能将工作作为一种消遣、休息或享受的形式，追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作内容应该经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。 条件和环境。 人际关系:希望一起工作的大多数同事和领导人品较好，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事，是一种极大的满足。 变异性或追求新意:希望工作的 （三）职业评估 职业评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利。 （三）职业评估（考核要求） 1、家庭环境分析 经济情况、家人期望、家庭成员文化情况 2、学校环境分析 学校特色、专业优势、实践经验。 3、社会经济环境分析 就业环境、就业政策、竞争对手 4、职业环境分析 行业分析、职业分析（你所规划选定的）、企业分析、工作要求 （四）职业定位 人的职业生涯发展是一个漫长而曲折的过程，人们在其中常常会面临无数次选择，尤其在人生的第一份职业或重新定位自己的职业等生涯发展的几个关键点上，所做出的决策正确与否将决定人们今后职业发展的方向，并影响获得职业生涯成功的可能性大小。 （四）职业定位（考核要求） 1、职业定位测试 通过P143职业锚的测试。将测评结果列出，并结合自己的例子，说明选择自己的职业方向的理由。 2、职业生涯分析：进行SWOT法或者5what法分析职业生涯机会（职业分析方法的使用） 3、职业目标设定：（职业生涯发展理论