劳动经济学第二讲劳动力供给(完整版)labor supply (part 1).ppt

内容安排 第一节 劳动供给导论 第二节 新古典劳动力供给理论 闲暇—消费理论 第三节 家庭劳动力供给 第四节 生命周期与退休 第五节 劳动供给的实证问题 主要参考资料 第一节 劳动供给导论 一、衡量劳动供给的尺度 短期 既定规模的人口中，供给劳动的人数（劳动力参与率） 注：含找到工作的适龄人口及正在找工作的适龄人口 每人向劳动力市场供给的工作时间 与每个人工作时间相联系的努力程度 长期 人口因素（出生、死亡、老龄化、迁移等）引起的人口规模和结构的变动对供给劳动人数的影响 包括“干中学”在内的教育、培训和经验的水平 二、参与 三、工作时间（h） 影响h的因素 工资率 家务劳动时间 五、劳动供给的生命周期 不同年龄阶段市场的劳动供给有差异，而且近年来有不同的特点 影响人们做出这种决策的因素是： 生命周期中的生产率、利率及“时间偏好”程度 接受多少的培训和教育 六、决策单位 个人效用最大化（即单身家庭作为决策单位） “沙文主义”决策单位（或称“一元模型”） 通常不考虑妇女的意见，女性则把男性的收入看成是外生的，即看成财产收入等，然后制订自己的劳动供给决策 “家庭效用/家庭预算约束”模型 包括每个家庭成员的闲暇的总家庭效用函数 “个人效用/家庭预算约束”模型 个人在家庭单位的各种约束下，追求实现其个人目标 七、其他问题 职业劳动供给 地区劳动供给 对企业的劳动供给 产业的劳动供给 第二节 新古典劳动力供给理论消费—闲暇理论 劳动力供给理论基于消费者在消费较多的商品与较多的闲暇之间进行选择的模型，通过对这一模型的扩展，阐明劳动力供给的性质，并且了解参与劳动力市场的条件。 主要通过考察家庭生产劳动力供给决策的集体维度和生命周期问题，深刻改变了劳动力供给理论。 一、个人劳动供给的假设 理性的经济人 完全竞争 匀质假设 劳动是收入的唯一来源 二、劳动和闲暇 劳动供给涉及到劳动者对其拥有的既定时间资源的分配。劳动者可以看成是消费者，他们在闲暇和劳动二者之间进行的选择，就是在闲暇和劳动收入之间进行选择，以满足自己效用最大化的愿望。 三、消费—闲暇模型 1、基本含义： 当工资处于低水平时，劳动力供给会趋于增加； 当工资充分高时，劳动力供给会随着工资水平的上涨而减少。 无差异曲线 特点： 具有负的斜率。 凸向原点 离开原点越远的无差异曲线具有更高的效用 任意两条无差异曲线之间不会相交 针对不同的消费者来说，无差异曲线具有不同的形状 工资、收入和预算线 预算约束线的性质： 其斜率为负 斜率等于负的工资率 当工资率变化时，预算线也将随之发生变化 当存在着非劳动收入时，预算线将沿着Y轴平行向上移动 均衡的工作时数的决定 劳动者关于工作时数的决策是由偏好、工资率和收入相互作用的结果。因为在均衡点X劳动者的效用达到最大化。 5、保留工资 无差异曲线的凸性说明,消费与闲暇的边际替代率UL/UC沿着无差异曲线向右下方移动,这意味着趋于减小. 由于这个边际替代率同样表示切线与无差异曲线的斜率,因此,当且仅当下列条件得到满足时,行为主体提供严格为正的工作时间: (UL/UC)Aw 位于A点上的边际替代率被称为保留工资,因此可定义如下: 保留工资：能够吸引人们工作的最低工资水平。 H*0,存在wwA H*=0,存在wwA 是否满足了上述条件就一定会就业了呢？ 现实中，个人愿意提供的工时H*0，而观测到的却是H=0 搜寻理论解决上述问题 3、收入效应与替代效应的分析 收入效应：在保持工资不变（W）的条件下，收入变动（△H）所引起的工作时数变动（△Y）的比例。如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。 收入效应=△H/△Y0 替代效应：在保持其他条件不变的情况下改变闲暇的相对价格（工资），当闲暇的价格上升时，人们对闲暇的需求应该下降，导致劳动者每周工作更多的工作时数。 替代效应 = △H/△W 0 注意：工资率的变动既会产生收入效应又会产生替代效应。工资增加时，工作时数实际上是增加还是减少依赖于替代效应与收入效应的相对强度或大小。 收入效应与替代效应 1) 哪种效应占优势取决于个人偏好：收入效应强于替代效应或替代效应强于收入效应，两种情况的唯一不同点是无差异曲线的形状（这种形状反映了每个人的不同偏好）。而反映财富和工资率的预算约束线相同。 2) 分离收入效应和替代效应： 3) 影响收入效应大小的一个重要因素是新的预算约束线向右上方移动的程度：预算约束线向右上方移动的幅度越大，收入效应越大。其它条件相同，工作时间越长的人，工资变化产生的收入效应越大。 4) 在劳动力参与率决策中，替代效应占优势。 收入效应占优势的工资变化 替代效应占优势的工资变化 4、收入效应与替代效应的经验结论 1、剖面资料：