国立中坜高商101学年度第2学期期初校务会议纪录.docVIP

國立中壢高商101學年度第2學期期初校務會議紀錄 開會時間：102.2.18(一)上午10:30 開會地點：本校行政大樓六樓會議室 出席：全校教職員工（如簽到單） 應到：182人 離職：1人 請假：6人 實到：175人 ※達開會有效人數，主席宣佈開會 主持人:李世峰校長 記錄:張淑鈴 一、頒發退休人員獎牌暨紀念品，請會計主任-楊連東主任上台領獎。 　　請　校長頒發退休紀念獎牌。 　　請會計主任楊連東主任發表退休感言。 二、頒發101學年度第1學期認輔教師感謝狀: 績優認輔教師：莊雪玲老師、林穗岑老師、方淑秋老師、邱芳宜老師、陳盈玲老師、章淑枝老師等6位。 頒發 林浩志老師為本校101學年度兼任文藝中心主任兼職聘書。 本校 林浩志老師指導學生參加「桃園縣101學年度學生美術比賽」榮獲書法類第一名，特頒獎狀以示激勵。 三、宣讀前次校務會議決議事項 　 案由一：追認本社供銷部與來來超商(OK便利店)簽訂合作營運契約案。(提案單位: 員生社) 說明：(1)100學年度(下)第一次校務會議「員生社報告」議程中表決通過停止販賣部營運,擬委由超商經營。本屆理監事會通過決議以不掛超商招牌方式合作經營,解決販賣部營運困境。 (2) 經洽詢四大超商系統,統一全家萊爾富均無意願合作,唯有來來超商(OK)表達意願,向本社提出企劃書、契約草約, 經多次協商後, 合作契約經本屆理監事會全數通過,於8/10日正式簽約。 (3) 合作內容包括配合本校合作教育事項, 必須聘用本校工讀生, 及提供本校學生「門市服務課程」觀摩實習機會。 監事主席補充說明：理事會認定這次引進廠商，不掛超商招牌，且安排本校學生工讀實習，是經營上合法的合作案，但監事會對於此案並沒有任何決議。 決議：照案通過。 　　案由二：調整本社兼職人員工作津貼案。（提案單位:員生社） 說明: (1)依據101年6月18日教中(四)字號令, 第七條: 「…駐社辦公費及津貼支給,參酌學校組長兼職加給辦理, 不得高於行政院人事行政總處所定兼職費之上限。」 　 (2)前者為最高每月5140元; 後者依據99年11月2日內政部第0990027012號函及人事行政局97年5月5日第0970008384號函規定…公立學校員生社之經理等人員如依法兼任, …一個兼職費每月不得超過8000元…(原先本社主席及經理為8000元, 司庫為7400, 會計6300, 文書3500, 水電人員1500, 附校人員1500元; 應屬合於人事行政局規定, 並無不合規定。) 　 (3) 前任經理於6月25日簽呈「關於津貼上限(組長5140元)將於六月份理監事會議提出說明。」校長批示「務必依規定辦理。」 (4) 本屆第一次理監事會議於8月3日提出討論調整案, 表決通過理監事(含監事主席)出席費由每次1000元降為500元; 水電人員及附校人員取消; 工作人員津貼調整案是否依比例調降未達成共識, 交由主席會後協調: 主席及經理由8000調降為5140, 司庫及會計按相同比例調降為4760及4050元;文書不予調整,維持3500元。 決議：依不得高於行政院人事行政總處所定兼職費之上限規定，依上屆兼職費金額發放（主席及經理為8000元,司庫為7400元,會計6300元,文書3500元）學期中：（不含假日）輔導課、重補修及進修學校原校教師兼課鐘點費，每月合計不超過70小時者。寒暑假：輔導課、重補修，暑假期間於每月不超過25小時、寒假期間不超過15小時。時數及節數計算（依教育部1月16日函釋）：學期中(60分鐘×70小時）÷50分鐘＝84節；暑假(60分鐘×25小時）÷50分鐘＝30節；寒假(60分鐘×15小時）÷50分鐘＝18節, 並依其指示補充函報101年8-11月業務報表。 2.另以電郵往返請示主管機關後, 確定相關後續解散清算程序。 3.本社營運截止日設定為102年7月31日, 以完成101學年度第二學期各項代辦業務及供銷部與來來超商合作營運第一年合約。第二學期結束前一切正常營運。 4.本學年度第一學期供銷部與代辦部營運正常, 除了書包承包廠商以外, 各家廠商皆能依約配合本社業務運作。書包產品瑕疵率嚴重偏高(截至上學期末1/18已達19%), 以扣抵貨款47%作為保固保證金。(契約保固期二年, 故需於本社解散前進行退還保證金以及換約程序) 截至上學期末1/18止, 第二批保固品尚欠15個未交貨(已嚴重逾期), 第三批保固48個於1/15取件(依約須於2/25前交貨)。 5.主管機關指示只要清算解散程序順利, 即不必進行下一屆理監事改選, 直接由清算人進行後續解散程序即可。故下