第七章 组织行为学-阶段测评二.pdf

看答卷 组织行为学阶段测评二 成绩： 84 分 一、单选题 共 30 题 题号: 1 本题分数:2 分 由于空间距离邻近，彼此接触机会较多的人们容易相互喜欢、相互吸引，从而形成友谊，这是交往因素的 哪种？( ) A、相似 B、临近 C、邻近 D、互惠 本题主要考察邻近的含义。邻近是指由于时间空间距离邻近，彼此接触机会较多的人们容易相互喜欢、相 互吸引，从而形成友谊。故选C。 标准答案：C 考生答案：C 2 2 本题得分：22 分 题号: 2 本题分数:2 分 人们喜欢那些喜欢他们的人，这是人际关系中的( )理论。 A、相似 B、邻近 C、互惠 D、吸引 本题主要考察影响人际吸引的因素。影响人际关系的交往因素主要包括邻近、相似和互惠。其中互惠指喜 欢导致喜欢，人们喜欢那些也喜欢他们的人。故选C。 标准答案：C 考生答案：A 0 0 本题得分：00 分 题号: 3 本题分数:2 分 每个人都需要他人，因而具有人际关系的需求。这种观点的提出者是( ) A、霍曼斯 B、劳勒 C、伦林 D、舒兹 本题主要考察人际反应特质。心理学家舒兹认为每个人都需要他人，因而具有人际关系的需求，而每一类 需求又会以不同方式表现出来，从而形成不同的人际反应特质。人际反应特质的需求主要有包容的需求、 控制的需求和感情的需求。故选D。 标准答案：D 考生答案：D 2 2 本题得分：22 分 题号: 4 本题分数:2 分 影响人际吸引的重要条件是( ) A、容貌 B、个性 C、才能 D、气质 本题主要考察影响人际吸引的因素。其中容貌、体态和仪表是影响人际吸引的一个重要条件。故选A。 标准答案：A 考生答案：A 2 2 本题得分：22 分 题号: 5 本题分数:2 分 组织行为学所研究的人际关系主要是指人们之间的( ) A、交际关系 B、利害关系 C、心理关系 D、互动关系 本题主要考察人际关系的含义。人际关系是一个广泛的概念，是人们在共同活动过程中形成的彼此之间的 关系。包括人们之间的政治、经济、法律、道德、宗教、血缘、心理等多种关系，其中，经济生产关系是 最重要最基本的关系。作为组织行为学研究对象的人际关系主要是指人们之间的心理关系，特别是组织成 员之间的心理关系。故选C。 标准答案：C 考生答案：C 2 2 本题得分：22 分 题号: 6 本题分数:2 分 人们之间的关系、人们的社会行为是一种商品交换，这种理论是由( )提出来的。 A、海德 B、霍曼斯 C、道格拉斯·麦克里格 D、赫兹伯格 本题主要考察社会交换理论。霍曼斯提出了社会交换论，认为人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成 本，人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系。交换论的基本原则就是以最小的 代价换取最多的报酬。海德提出了归因论，道格拉斯·麦克里格提出了X和Y理论。赫兹伯格提出了双因 素理论。故选B。 标准答案：B 考生答案：B 2 2 本题得分：22 分 题号: 7 本题分数:2 分 冲突源主要有沟通变量、个人变量和( ) A、层次变量 B、结构变量 C、类型变量 D、组织变量 本题主要考察冲突源的分类。冲突划分为五个过程：潜在的对立或失调、认知与个性化、行为意向、行为、 结果。其中潜在的对立的条件，即冲突源，主要包括沟通变量、结构变量和个人变量。故选B。 标准答案：B 考生答案：B 2 2 本题得分：22 分 题号: 8 本题分数:2 分 当群体间的关系过于复杂，通过别的方式无法协调时，组织应考虑采用( ) A、联络员角色 B、特别工作组 C、工作团队 D、综合部门 本题主要考察管理群体间互动的方法。综合部门是指，成员正式由共同完成任务的两个或多个群体组成的 永久性部门，来协调解决群体间的大量的非常规工作。它的缺点是：维持的代价较高。优点是：当组织中 很多群体的目标相互冲突，非常规的问题很多，以及群体间的决策对组织的总体运行有着相当大的影响时， 应该使用这种方法。故选D。 标准答案：D 考生答案：D 2 2 本题得分：22 分 题号: 9 本题分数:2