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一次性裁减多名员工的法律方案
一次性裁减多名员工的法律方案
Xxx律师事务所制作
一、基本情况
根据现有资料显示，xxxx基地当地员工共计33人，该类人员书面劳动合同的终止期限为xxx年xx月xxx日。期满后，公司未与其续签书面劳动合同。社保缴纳正常。现计划与上述人员解除劳动合同。
二、法律分析
由于未续签劳动合同的时间较长，在法律上已经构成无固定期限劳动合同。因此无法适用劳动合同期限终止事由直接终止合同，否则我们将面临违法用工的经济赔偿问题，法律风险会更大。
根据劳动合同法规定，员工与用人单位协商一致，双方可以解除劳动合同，以该条款理由解除劳动合同即便在无固定期限劳动合同问题上也可以同样适用。在数额核算上，由于协商解除属于当事人意思自治行为，仲裁或法院对经济补偿或赔偿金额的核算要求并不太严格。
另外，所解雇人员总数已经超过员工总人数的十分之一，按照法律规定，应当办理劳动管理部门的备案手续。否则不能采用一次性全部解除的方式。
三、协商解除劳动合同方案
（一）涉及的费用项目
1、未签订劳动合同期间双倍工资问题
再额外支付未签订劳动合同期间的工资，以构成法律上的双倍工资数额。
2、经济补偿金问题
经济补偿金数额按照员工工作期限及前12个月的平均工资（应发数额）为基数核算。
（二）解除程序
首先采用单独沟通方式和员工实施意见沟通，完成初步意见的沟通，沟通较为成功的，可以直接签署解除协议。
员工在与公司签订劳动合同协商解除协议后方能发放上述款项，否则不得支付上述费用（可以签完字后在下一个流程里领取现金）。协商解除协议签订时应当注意：
（1）签订前核实签约者身份，当面签订，不得代签。
（2）最后只提供一份协议，由公司保留，员工如果需要，只提供复印件。
（3）可以事先与员工沟通，但签约现场不宜采用会议形式，解除协议不得事先公开。
四、政府沟通
如果企业和政府有一定的沟通渠道，可以事先和有关部门做一下沟通，听取一下他们的意见，以便发生特殊事件可以相互配合解决。
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