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xx厂安全管理考核奖励规定 2016年修订 提出部门： 起 草 人： 审 核 人： 批 准 人： 发布日期：2016-01-01 实施日期：2016-01-01 受控状态： 发放编号：  主管领导审批意见 1. 目的 为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，贯彻 “生命安全是不可逾越的红线，安全法律是必须坚守的底线”的安全理念，强化安全生产及安全生产责任制的落实，有效控制事故的发生，全面实现2016年安全工作目标。 经安委会研究决定在全厂范围内实行安全承包、风险抵押奖励。结合实际情况，特制定本方案。 2. 适用范围 2.1. 本方案规定了安全生产承包目标、安全管理奖惩及伤亡事故考核办法做了具体规定。本方案的依据是《天津钢铁集团有限公司安全生产考核办法》。 2.2. 本方案适用于各作业区、科室。 2.3. 本方案自下发之日起执行。 3. 管理职能 3.1. 是安全生产承包方案实施的主管部门，负责安全生产承包方案的制定及检查标准的执行情况。 3.2. 安全生产指标由负责考核。 3.3. 综合办负责职工安全生产承包方案实施落实的归口主管部门，根据提供的安全生产承包方案执行情况，落实安全生产奖惩资金。 4. 管理内容及要求 4.1. 2016年安全承包责任目标 4.1.1. 工亡事故为零（含相关方）； 4.1.2. 重伤事故为零（伤残1~4级）； 4.1.3. 新增职业病为零； 4.1.4. 重大设备事故为零： 4.1.5. 重大交通事故为零： 4.1.6. 重大火灾事故为零； 4.1.7. 年千人负伤率控制在1.8以下。 4.2. 2016年安全工作具体控制目标 4.2.1. 全面完成4.1.规定目标； 4.2.2. 安全责任落实目标 履行安全责任确保厂级安全风险评估率100%； 重点隐患治理监控率100%； 危险源点有效监控率达到100%。 4.2.3. 安全生产标准化建设目标 通过国家一级安全生产标准化复评。 4.2.4. 职业危害防治目标 杜绝职业危害事故，安全防护设施达标率、劳动防护用品正确佩戴率达到100%，岗位粉尘合格率达到80%。 4.2.5. 安全培训目标 全员安全培训和岗位安全必知必会率到100％； 特种作业岗位人员持证上岗率达到100％； 新工人、转岗工人安全教育执行率100%。 4.2.6. 应急体系建设目标 应急预案覆盖率100%； 应急计划演练率100%； 应急处置方案达标率100%； 空气呼吸器和CO报警器定期检验率100%。 4.2.7. 班组安全建设目标 班组、岗位岗前宣誓率达100%； 班组安全管理台账建设率100%； 班组交接班标准覆盖率100%。 4.3. 安全责任分档 4.3.1. 一档部门作业区。 4.3.2. 二档部门：作业区。 4.3.3. 三档部门：作业区及职能科室。 4.4. 安全考核事故分类 4.4.1. 违章：包括责任部门及相关方的“三违”行为。 4.4.2. 险肇事故：包括轻微伤事故 4.4.3. 轻伤事故：指损失工作日低于105日的失能伤害 4.4.4. 重伤事故：指损失工作日超过105日的及伤残1~10级的失能伤害 4. 4.5. 工亡事故 4.5. 事故考核 4.5.1. 违章考核 4.5.1.1. 凡发生1次违章，将视性质严重情况，扣罚当事人200~500元；连带停发责任班组长和工段长及值班（工）长当月全部安全奖励金；停发作业区正、副作业长及安全员当月50%安全奖励金。 4.5.1.2. 凡当月发生2次违章，在执行4.5.1.1.项情况下，停发作业区正、副作业长及安全员当月全部安全奖励金。 4.5.1.3. 凡发生违章，将视性质严重情况，责令当事人待岗安全学习1~3个月。 4.5.1.4. 凡公司查出有违章情况，则连带考核职能科室及安全管理人员每人每次100~200元。 4.5.2. 险肇事故考核 4.5.2.1. 凡发生一人次险肇事故，停发责任班组长当月安全奖励金，同时停发事故部门正、副作业长及安全员当月安全奖励金。 4.5.2.2. 凡发生险肇事故，停发事故部门班组长以上所有安全责任人3个月安全风励金。 4.5.3. 轻伤事故考核 4.5.3.1. 凡发生轻伤事故，停发事故部门所有安全责任人六个月安全奖励金；停发安全职能管理部门当月安全奖励金。 4.5.3.2. 凡发生轻伤事故，参照公司考核标准，加重对事故部门进行考核： 4.5.4. 重伤事故考核 4.5.4.1. 凡发生重伤事故，停发事故部门所有安全责任人九个月安全奖励金；停发安全职能管理部门2个月安全奖励金。 4.5.4.2. 凡发生重伤事故，参照公司考核标准，加重对事故部门进行考核： 4.5.5. 工亡事故考核 4