00147人力资源管理(一)复习题.docVIP

人力资源管理考试题型 教材版本： 林泽炎 主编 2009年3月第1版 中央广播电视大学出版社 复习题 一、单项选择题 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。A．成年人口观B．在岗人员观C．人员素质观人力资源与人力资本在( )这一点上有相似之处。A．价值 B．内涵 C。形式D．人员素质具有内耗性特征的资源是( )。A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源D．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(??? )。A．过程揭示论??? B．目的揭示论??? C．现象揭示论??? D．综合揭示论人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(??? )。A.内容上??? B．观念上??? C．工作程序上从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ A.体质 B．智力 C．思想 D．技能 C ) A. 适龄就业人口 B．未成年就业人口C．待业人口 D．就学人口 下面哪一项不是人力资源的特点？（ D ） A.能动性资源　　　B.资本性资源　　　C.变化性资源　　　　　D.一次性资源 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（　　）A．价值的有效性　B．能动性? C．时效性　　D．再生性????传统人事管理的特点之一是（　　）A．以事为中心　　B．把人力当成资本? C．对人进行开发管理　D．以人为本???? 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在(??? )假设基础上提出来的A.经济人??? B．社会人??? C．自我实现人??? D．复杂人 “社会人”人性理论假设的基础是(?? )。A．泰勒的科学管理原理??? B．梅奥的人际关系理论C．马斯洛的需要层次理论??? D．霍桑试验以人性为核心的人本管理的主体是(??? )。A．职工??? B．环境??? C．文化??? D．价值观期望激励理论属于(??? )。A．内容型激励理论B．过程型激励理论C．行为改造型激励理论??? D．综合激励理论通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于(??)。A．组织外部环境B．组织内部环境C．物质环境．??? D．人文环境? 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用。请问这笔费用应从人力资源成本的(???)中列支。A．获得成本??? B．开发成本C．使用成本??? D．保障成本预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的(??? )。A．预测未来的人力资源供给??? B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡??? D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 ）。 A、人性假设 B、开发管理 C、传统人事管理 D、以人为本? “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ）A．资源 B．成本 C．工具 D．物体“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ A．“经济人”假设 B．“社会人”假设C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的?(??? )A．经济人??? B．社会人? C．自我实现人??? D．复杂人????　主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ ）A．“经济人”假设 B．“社会人”假设C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设下面哪一项不是人本管理的基本要素？（ ）A．企业人 B．环境 C．文化 D．产品与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ）A．人的管理第一 B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（??? ）。 A．?公平理论?B．效用理论Ｃ．因素理论　　 　　 Ｄ．强化理论岗位培训成本应属于下列哪种成本?( ) A、获得成本 B、开发成本C、使用成本 D、保障成本企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为( ) A、人力资源的获得成本 B、人力资源的开发成本C、人力资源的使用成本 D、人力资源保障成本马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( ) A、内容性激励理论B、过程性激励理论C、强化性激励理论 D、归因性激励理论 B ） A 预测未来的人力资源供给B制定能保障人力资源供给的政策