大学生解决就业问题的自身途径研究.PDFVIP

年第 期 华 中师范大学学报(人文社会科学版� 年 月 2012 2 2012 5 ( � S���e� J����al�f H�a�h�� N���alU��ie���i H��a��iie�a�dS�cialScie�ce� Ma 2011 � � � g� � � � � � �� 大 学 生 解 决 就 业 问 题 的 自 身 途 径 研 究 蒋瑞格1� 田立法2 ( 邢 台学 院 教科部�河 北 邢 台 � 天津商业大学 经济学 院�天津 � 1. 054001 2. 300134 摘 要�在就 业形 势 日渐严 峻的今 天�大学 生有 必要 知道 一些企业 的战略人力 资源 管理 思想� � � � � 基 于 自身途 径 从 战略 的视 角 通过 审视 自我 搞清 楚 自己是 否是企业所 需的人才 在 找 出优势与 � � 不 足后 力争 为实 现有 效就 业提 前做 好充 分的准备 本文 主 要针 对 战 略人力 资源 管理 领 域 的两 个 基本 问题 与一 个核 心问题�为 大学 生如 何实 现充 分就 业提出 了一 些建 议�两个 基本 问题 是人力 资本与 人力 资源 的区别�企业竞 争战 略选 择与 人力 资源 管理的关系�核 心问题是 战略人力 资源管 理 影响企业 绩效 的中介机 制� 关键词 �大 学生 �就 业 问题�战 略人力 资源 管理 �人力 资本 进行 的一 些管理 思想 的转 变� � 一 引言 本文 将 通 过对 企业 战 略人 力 资源管 理 中 的几 � � 大 学生 就业 难 已成为 当前 的一大 社会 问题 大 个关键 问题进行 说明 对 大学 生应 该在 上学期 间如 � � � 家 谈论 较多 的往 往是 如教 育制 度 经 济发 展模 式等 何做 好 自我 才 能被 企业 所 接 受 并 更 快 地 融入企 影 响高等教 育 的一 些 宏 观 社 会 问题 �在 就业 形 式 业 的战略人力资源管 理环 境 中�给 出一 些有针 对性 日渐严 峻的条件 下�很 多 中学 生 选 择了放 弃 高考� 的具体建 议� � 直 接进 入技 校学 习 致 使越 来越 多的人开 始批 评 国 二�促进大学生就业 的两个基本 问题 � 家 实施 的扩 招政 策和 高等 教育模式等 问题 他 们认 � � � 为 高校大 规模 的扩招 致使 社会 上集 聚了大量 的大 企业 为了获取 竞 争优 势