含山县中医医院绩效考核实施方案详解.docVIP

含山县中医医院绩效考核实施办法 为加强中医医院管理，充分调动在岗职工工作积极性，推动中医医院可持续发展，根据《含山县县级公立医院绩效考核实施方案（试行）》的文件精神，结合我院实际，制定本办法。 一、指导思想 绩效考核以“发挥中医药特色优势，为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务”为基本目的，以量化考核、动态监管为手段，以“患者放心、职工满意、两个效益同步提高”为评价标准，通过绩效考核制度的全面落实，建立健全责任明确、考核到位、管理规范、公正有效、奖惩兑现的医院绩效考核管理体系。促使我们进一步挖掘潜力，努力达到医疗能力、技术水平、中医药特色优势、就医条件、服务态度、经营管理、行业形象的全面改善和提升。 二、考核组织和内容 （一）考核组织：医院成立绩效考核领导小组，负责考核工作的组织、协调、实施等事宜。 （二）考核内容：详见《含山县中医医院各职能科室和业务科室的绩效考核评分标准》及《含山县中医医院绩效考核实施细则》。 三、考核结果运用 （一）医院目标绩效考核采取100分制考核，定性考核 20分，定量考核80分。考核分值为90分以上者为一等等次，90分以下至70分为二等等次，70分以下为三等等次，其中出现一票否决者直接定位为三等等次。 考核被定为一等等次的科室，科室职工工资总量核定提高10%；考核被定为二等等次的科室，科室职工工资总量核定提高5%；考核被定为三等等次的科室，科室职工工资总量核定不作调整。 四、一票否决制 对出现下列情况的，按照有关要求，实行一票否决制，科室主要负责人和责任人的奖励性绩效工资和奖励基金零发放，同时取消当年评先评优。一票否决指标： 1、社会治安综合治理出现重大问题； 2、发生重大安全事故和重大责任事故； 3、严重违反计划生育政策； 4、发生严重违反职业道德行为的事件或被重要媒体曝光产生重大不良影响的事件； 5、发生严重违法违纪案件，造成严重后果的； 6、发生重大信访事件。 对发生一票否决情况的，经过一定程序认定后实施一票否决。 附件：1、《含山县中医医院各职能科室和业务科室的绩效考核评分标准》 2、《含山县中医医院绩效考核实施细则》 2