员工基本福利试行方案详解.docVIP

员工基本福利试行方案 一、目的： 为减轻员工生活负担与压力，提升员工满意度与幸福指数，激发员工对公司的信赖感、归属感，提高公司入职率，降低离职率，以积极高效地为公司的发展创造更多的价值，特制定以下方案。 二、适用范围： 适用于公司全体员工。 三、具体建议： 1、工作时间方面： 因公司工作时间较长、加班加点情况普遍存在，导致大部分员工工作压力过大、休息时间不足，且目前临近冬季，昼短夜长现象越来越明显，现决定修改公司作息时间： 每周5.5天工作+0.5天员工活动+周日休息； 工作日上班时间：由早上8：30修改为早上9：00，午休时间、下班时间不变。 每周六下午开展员工活动：由人力资源部统筹，人力资源部每月下发活动项目及内容清单，各中心以部门为单位，选定一至二人作为部门活动组织协调员，负责协调部门内部活动。部门活动组织协调员享有本部门的活动安排权及部门人员协调权，人力资源部亦可派人员直接到部门组织、引导员工活动。 周日全天休息不安排加班，如有特殊情况必须加班的，须按流程写加班申请，方可计算加班工资。 2、全勤奖方面： 因公司较为偏离市区，交通相对不太便利，上下班路途耗费时间较长，部分员工偶有迟到现象发生，导致被扣除全勤奖的问题，现决定对公司全勤奖作如下修改说明： 当月累计迟到总时长在30分钟以内的（含30分钟），不扣除当月全勤奖； 当月累计迟到时长在30分钟以上且在59分钟以内的，扣除当月全勤奖； 当月累计迟到在60分钟以上（含60分钟）且在119分钟以内的，扣除当月全勤奖，按旷工1天处理，并予以书面警告一次； 当月累计迟到在120分钟以上的（含120分钟），扣除当月全勤奖，按旷工2天处理，并处以书面警告一次；如迟到情节严重的，人力资源部可视是否严重影响工作等情况，予以辞退或调岗？？； 当月单次迟到在30分钟以上的，每迟到30分钟，按旷工半天处理； 3、严格按照国家劳动法等法律法规，实行带薪病假、带薪年假等假期。 员工每月可享受一天带薪病假，不扣除全勤奖（需附上正规医院证明材料方可申请）； 入职满1年的员工，可享受带薪年假5天；如申请连续休5天年假的，需提前3天按流程提出申请；如无需一次性休年假，申请3天以内(不含3天)年假的，可提前一周按流程提出申请； 4、每月定期开展员工生日会，每年定期开展员工体检活动。 员工生日会由人力资源部牵头，行政后勤部组织实施。每月的最后一个周六进行（如遇节假日则提前或推后）； 员工生日会举办形式：公司会议室举办、户外休闲场所举办、员工户外活动形式或以生日慰问金形式； 5、员工基金 每月从公司纯利润中抽取X%的资金作为公司员工活动经费使用或其他有利于员工的用途； 员工基金的使用方式：周六下午的员工活动、员工生日会、员工患重大疾病的救济、员工奖励等； 四、责权问题： 本方案解释权归人力资源部所有。 人力资源部 2014年11月8日