员工工作服装管理方案详解.docVIP

浙江XX体育旅游用品有限公司 Zhejiang XXX Sporting Touring Goods CO.,LTD 文件主题：员工工作服装管理方案 文件编号： 文件页码：第1页 共2页 一、目的 为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案： 一、工作服的分类： 夏季：管理人员（注）：白色短袖绣企业LOGO标识衬衣二件。 一线员工：黄色企业LOGO标识小翻领POLO衫+涤卡工作裤二套 保安人员：按保安公司的格式配备。 冬季：管理人员：黑色西服一套（带衬衫、领带）；已有 一线员工：小翻领工装二套。 保安人员：按保安公司的格式配备。 二、工作服的采购： 1、员工工作服，依据岗位服装要求，分大，中，小规格制作或购买，由各部门根据员工的实际需要，向人事部提报数量及尺寸规格，由部门主管确认，由人事部汇总报总经理审批后，统一采购，再统一发放。 2、公司工作服由人事部、财务部协调择优选择供应厂家定制。 现有联系厂家绍兴县XX服饰有限公司（公司原有工装定点生产企业） 三、工作服的工艺： 夏季：管理人员：白色短袖衬衣二件。预计订作100件，100×50元=5000元 一线员工：小翻领工装二套。预计订作300件，300×50=15000元 总累计预算为： 20000元 冬季：管理人员：黑色西服一套（带衬衫、领带）。预订50件×250元=12500元。 已有（不足再定） 一线员工：冬季：小翻领工装二套。预计订作300件，300×？元=？元。 总累计预算为：？元 四、工作服的发放： 浙江XX体育旅游用品有限公司 Zhejiang XXSporting Touring Googs CO.,LTD 文件主题：员工工作服装管理方案 文件编号： 文件页码：第2页 共2页 1、工作服的保管发放由仓库库房负责。发放工作服时由各部门依据人数造册并报人事部核查后发放。 　　2、新入职员工在通过试用期、签定用工协议工作十五天后，可以通过部门向仓库领用工作服。 　 3、员工在工作期间和工作生活区域必须穿着工作服装；公司组织集体（外出）活动时，需统计穿着工作服装。 五、工作服的管理： 1、工作服装的使用期限： 夏装的使用期限为2年（24个月）；冬装的使用期限为3年（36个月）。 2、工作服的月折旧标准： 名 称 数 量 标准使用时间（单位：月） 月折旧费（单位：元） 冬装 2 36 3.5 夏装 2 24 3.5 3、制作费用扣除的方法： 1）在公司工作2年以下的员工工作服扣除费用如下：某员工在夏季办理入职手续，在公司任职5个月，（自员工领用工作服之日起，至办理离职手续），在办理离职手续时，需要扣除夏装费用66.5元，计算方法：（24—5）X3.5。 2）在公司任职2年以上3年以下的员工，员工在办理离职手续时，免收其工作服装（夏装）制作费用，但冬装按上款方法操作。 3）在公司任职3年以上的员工，在办理离职手续时，免收其工作服装制作费用。 4）员工在办理离职手续时，不论员工在公司的工作时间长短，需退回工作服还给公司，未退回者按原制作费用原价给予扣除。 浙江XX体育旅游用品有限公司 办公室 XXx 二O一一年五月二十日 注：管理人员系行政楼文职人员（不包括车间主任和品质、后勤、统计、机修） ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------