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(一)、系统功能 (二)、系统效益 (一)、系统主画面 (二)、系统功能图 (三)、系统主作业流程 1. 设置基本条件 1. 设置基本条件 2.设置全勤奖金条件 2.设置全勤奖金条件 3.设置加班费条件 3.设置加班费条件 4.设置请假扣款条件 4.设置请假扣款条件 5.设置津贴扣款条件 5.设置津贴扣款条件 5.设置津贴扣款条件 6. 设置所得税率表 1. 录入员工基本信息 1. 录入员工基本信息 1. 录入员工基本信息 1. 录入员工基本信息 2. 录入学历编号 3. 录入职等信息 4. 设置特休天数 5. 自动计算特休与年资 6. 录入年资增减 1.录入员工人事异动 1.录入员工人事异动 ◆作业说明 2.录入员工薪资异动 2.录入员工薪资异动 ◆作业说明 3.整批调整人事异动 4.整批调整薪资 4.整批调整薪资 ◆重要字段说明 选择调整方式： 1. 按固定金额: 如勾选以输入金额直接更新，异动后金额=输入固定金额. 否则，异动后金额=异动前金额+输入固定金额. 按比率: 异动后金额=异动前金额*输入调整比率/100 五、出 勤 管 理 出勤作业程序 1.录入请假单 2.自动生成请假单 2.自动生成请假单 ◆重要字段说明 1.若请假日期选择多天，则一天生成一张请假单. 2.批次产生的请假单为未审核状态的请假单 3.录入加班单 3.录入加班单 ◆重要字段说明 1. 转补休： 若有加班时数, 可选择转补休, 并输入补休时数, 审核后会回写维护员工请 假记录的补休数量字段,作为员工请补休假可认定的基准. 2.加班时数： 加班单审核后回写维护员工出勤信息单头档的加班时数. 4.自动生成加班单 5.维护员工出勤信息 ◆作业说明 1.记录每位员工的出勤.请假.加班.迟到.早退等信息,作为 薪资计算的基准. 2.来源可透过刷卡系统的从刷卡明细自动生成出勤明细转 入、加班单审核后的加班记录转入、请假单审核后的请 假记录转入单身. 6.维护员工请假记录 6.维护员工请假记录 6.维护员工请假记录 7.员工出勤信息统计 7.员工出勤信息统计 六、社会福利金管理 1.录入社会福利金基数 2.录入社会福利金身份类型 3.录入员工基数异动 4.录入员工福利金基数信息 5. 计算社会福利金 七、计件工资 七、薪 资 计 算 员工薪资计算流程介绍 1. 录入员工津贴扣款 2. 员工薪资计算 2. 员工薪资计算 3. 维护员工发薪记录 3. 维护员工发薪记录 3. 维护员工发薪记录 八、独立发放薪资 独立发放薪资作业流程 1. 自动生成独立发放薪资 ◆重要字段说明 2. 维护独立发放信息 3. 从独立发放薪资生成员工发薪记录 录入班组成员信息 录入产品计件单价 录入计件数量 维护计件工资 汇总计件工资 从计件工资生成津贴扣款 当需要以班组形式进行报工时，需先维护班组成员信息 计件工资作业流程 录入产品计件单价 录入产品工艺路线 汇总计件工资 录入班组成员信息 录入计件数量 设置工艺单据性质 设置工艺参数 从产品工艺生成工单工艺 录入报工单 录入工单工艺 设置基本条件 维护计件工资 计件工资自动生成津贴扣款 录入员工津贴扣款 以津贴扣款发放计件薪资 维护产品每道工艺的计件单价或计时工资率 计件工资的两种收集方式 1. 录入产品计件单价 可设置计时工资率和计件工资率，以供不同工种计价需求使用 依据工艺工序设置计件单价，以满足工艺计件需求 2. 录入班组成员信息 分摊权数，作为按班组统计，分摊的默认权数；在实际报工时，可依据实际出工、工作效率等进行调整 收集方式一：直接录入 3.1、录入计件数量 默认为班组成员录入设置; 可根据多种因素进行调整，录入该栏位，以提供灵活的基于绩效的计算功能； 例如可根据成员实际出工情况，维护各班组成员本次计件数量分摊比重。 金额字段不可输入，由计件工资计算后返填 收集方式一：直接录入 3.1、录入计件数量 收集方式二：报工单计件(1/6) 3.2.1、录入工艺参数 使用报工单进行计件统计 收集方式二：报工单计件(2/6) 3.2.2、设置工艺单据性质 1、该单别是否可同时用于计件统计 2该单别计件方式：按个人、按班组 设定产品工序的计件单价和工时工资率 收集方式二：报工单计件(3/6) 3.2.3、录入产品工艺路线 收集方式二：报工单计件(4/6) 3.2.4、从产品工艺自动生成工单工艺 收集方式二：报工单计件(5/6) 3.2.5、录入工单工艺 用户可依据企业当期实际情况，维护由系统自动生成的工单工艺计件单价和工时工资率，以真实反映计件工资信息。 收集方式二：报工单计件(3/6) 3.2.6、录入报工单 1、可根据多种因素进行计算，调整后录入该栏位，以提供灵活