2015年劳务资料交 底.docVIP

劳务资料交底 今年我们在管理规定里充分明确了劳务资料员、劳务管理员的岗位职责，而且在接下来的资料里大家也能看出来，所有的资料都分别有劳务资料员、劳务管理员的签字，是责任也是权力，你们所占的份额越来越大、也越来越重要，其中在对项目公司（部）的综合评价中，实名制管理这一项占9分，建设公司评价占到了38分；劳务队伍综合评价中实名制管理占到了16分，这16分是劳资员、劳管员有权利去评价的，配合的不好你可以给他打零分，配合的好你也可以给他打满分。这一点在座的各位包括我们劳务公司都要加大这方面的宣传，让劳务队伍明确知道你手中的权力。（综合评价表在《各类表格》中有）（2014年的综合评价结果已发至办公平台及劳务管理员QQ群，可以下载下来给项目经理查阅，作为项目经理选择劳务队伍的依据） 1、项目公司（部）劳务管理员岗位职责 (1)与劳务资料员配合共同将劳务资料做真做实，降低劳务纠纷发生率。 (2)协助、督促项目经理与劳务队伍负责人签订《劳务分包合同》。 (3)与劳务队伍劳务管理员共同收集工人身份证，报送劳务资料员，做好劳务用工实名制管理工作。 (4)工人进场后，负责组织劳务工人签订《农民工劳动合同》。 (5)负责对现场劳务工人进行考勤或从劳务班组长手中收集真实考勤，每月收集各施工班组完成工作量，并将《考勤表》及《工作量签证》报劳务资料员整理存档。 (6)监督劳务工人持证上岗，对未持证上岗的工人，收集报名资料报劳务资料员报名培训，考取上岗证书。 (7)组织入场劳务工人体检。 (8)充分利用农民工业余学校，组织工人在业余时间学习相关知识。 (9)协助各类劳务纠纷的处理工作。 (10)参与农民工工资发放工作，监督劳务队伍负责人将工资发放至劳务工人手中，并全程录像，将工资发放资料存档5年以上。 (11)对劳务资料的真实性与完整性负责。 2、项目公司（部）劳务资料员岗位职责 (1)与劳务管理员配合共同将劳务资料做真做实，降低劳务纠纷发生率。 (2)协助、督促项目经理与劳务队伍负责人签订《劳务分包合同》。 (3)将劳务管理员收集的资料进行整理归档，办理劳务工人“泉城平安卡”，做好劳务用工实名制登记、申报工作。 (4)工人进场后，配合劳务管理员组织劳务工人签订《农民工劳动合同》，建立《劳务工人花名册》。 (5)负责办理劳务工人团体意外保险。 (6)对未持证上岗的工人报名培训，考取上岗证书。 (7)配合劳务管理员组织劳务工人体检，建立劳务工人健康档案。 (8)负责农民工业余学校申请、成立及资料的整理工作，充分利用农民工业余学校，组织工人在业余时间学习相关知识。 (9)协助各类劳务纠纷的处理工作，并整理《劳务纠纷处理报告》，上报劳务公司。 (10)参与农民工工资发放工作，监督劳务队伍负责人将工资发放至劳务工人手中，并全程录像，将工资发放资料存档5年以上。 (11)按时上报劳务公司要求的所有资料：《劳务队伍进出场月报》、《劳务纠纷隐患自查报告》、《应急小组人员名单》、《人工费支付统计表》等资料。 (12)对劳务资料的真实性与完整性负责。 (13)负责劳务资料的归档工作。 3、劳务队伍劳务管理员岗位职责 (1)配合项目公司（部）劳务管理员、劳务资料员共同收集整理劳务资料，做好劳务用工实名制登记、申报工作。 (2)定期向项目公司（部）劳务管理员报送工人进出场记录表，收集进场工人身份证，报送至项目公司（部）劳务管理员。 (3)配合办理劳务工人团体意外保险。 (4)负责对现场劳务工人进行考勤，每月收集各施工班组完成工作量。 (5)提供劳务队伍管理人员及劳务工人上岗证书，对无上岗证书人员报名培训，考取证书。 (6)组织劳务工人体检，建立劳务工人健康档案。 (7)负责组织工人在业余时间学习相关知识。 (8)负责协助各类劳务纠纷的处理工作。 (9)参与农民工工资发放工作，监督劳务队伍各班组将工资发放至劳务工人手中，并全程录像，将实发工资表及录像报项目公司（部）存档。 (10)对劳务资料的真实性与完整性负责。 劳务资料员与劳务管理员必须密切配合，工作一个内、一个外，一个文、一个武，劳务管理员主要是收集资料，劳务资料员主要是将劳务管理员收集的资料进行归纳整理，只有双方的密切配合，才能做出准确又完整的劳务资料，也才能真正应用于实际。 劳务资料中的人员是指项目部的所有人：本队零工、劳务队伍工人、劳务市场工人。 整理劳务资料，首先把框架建立起来，也就是把所有的资料根据劳务台账将各项资料分档案盒存放，在档案盒的侧面及正面都要贴上标签，电子版劳务资料中都有，将电子版中正面效果图换成本工程的。要求档案盒干净整洁，并有专门的存放位置，不得随意堆放。档案盒可以是塑料的，也可以是硬纸板的，但必须统一，不得五花八门，而且损坏了应及时更换。尽量彩打。 项目公司（部）在计划选择了劳务队伍后，必须向