《企业人力资源管理》5.pptVIP

本章要点 一、职业生涯及其管理 引言 引言 引言 职业生涯是指某种职业中的一系列职位，如：大学中的助教、讲师、副教授、教授，也可以指在组织中的工作经历。 职业生涯管理是人力资源管理中的新概念和新领域，是人力资源开发中一项重要工作。它帮助员工认识自身的兴趣、价值、优势和不足；获取工作机会的信息；帮助员工制定切实可行的职业发展目标，并通过机会帮助他们实现职业发展目标。 职业生涯的概念 教育背景 家庭环境 个人因素 职业生涯规划的阶段 职业生涯的第一阶段 职业生涯的第二阶段 职业生涯的第三阶段 指导关系 指导关系 在过去，对女性员工和少数民族员工建立指导关系比较困难 担心产生流言蜚语，男性员工对于作为女性员工的指导者犹豫不决 年长的女员工对于指导年轻女员工也会感到有些勉强，因为她们认为到这样做存在组织风险 职业生涯的第四阶段 二、职业生涯规划理论介绍 亲职影响理论 虽然我们做了几十年的研究，但预测个人职业选择最有效的方法却是询问这个人自己想做什么。 --约翰·霍兰德 John Holland 霍兰德的类型论 社会学习理论 克朗博兹（Krumboltz） 生涯发展理论 生涯彩虹图 三、职业生涯设计 引言 职业生涯设计——个人职业生涯设计 自我评估 职业生涯机会评估 职业选择 职业目标设定 职业路径选择 制定职业生涯策略 评估与反馈 职业规划流程 自我认知的模式 自我认知的方法 1.运用职业测评工具 2.借助他人评价 3.职业实践 （ 1）认知型社会实践活动，主要包括参观、生涯人物访问、思政课题调查研究、主题式社会考察等形式； （2）锻炼型社会实践活动，主要包括义务劳动、寒暑假的社会实践活动等形式； （3）服务型社会实践活动，主要包括社会公益服务、科技文化服务等形式； （4）教学计划内社会实践活动，不同专业有不同称谓，主要包括生产实习、金工实习、课程设计等形式。 5.职业咨询 不得不考虑 职业生涯发展中的承诺 新雇佣者的职业发展 导致最初职业面临困难的因素 如何处理最初职业的问题 如何处理最初职业的问题 职业生涯中期的职业发展 职业生涯中期的职业发展 培训能够帮助职业生涯中期的管理者 提高技能 提高知识 员工智力成长 公司对员工表现出兴趣 引入“霍桑”效应 在职业生涯中期是非常重要的 职业生涯的中期平原 如何消除职业生涯中期问题 退休调整问题 退休调整问题 职业生涯规划与路径 职业生涯路径案例 职业规划 正式的咨询方法 失业的影响 失业将导致 社会秩序混乱 精神病入院人数增加 自杀 失业的影响 解聘或失业的管理回应 解聘或失业的管理回应 解聘或失业的管理回应 解聘或失业的管理回应 当前，我们需要更多的信息 女性员工和少数民族员工对待解聘和失业的反应 失业的长期影响 如何通过个性预测失业的反应 再就业服务的效用 职业停止的影响 小王研究生毕业后进入国家机关，成为一名公务员。他对自己的工作非常满意，在工作中投入了极大的热情和精力，他的工作也赢得单位领导和同事的赞许和好评，曾被评为单位先进工作者。几年间他一直从事着同一个工作，他逐渐对工作产生厌烦。他开始困惑，他不知道自己的职业前程是什么。终于有一天他提出辞职。当人事部门接到他的辞职申请后为他感到非常惋惜，他早已被单位列为重点培养对象，而且马上就要提拔。 就此事谈一下你的看法。提示：从组织和个人两方面，注意结合专业知识和实际。 四、职业选择与个性 职业性 格 每个人都有他隐藏的精华，和任何别人的精华不同，它使人具有自己的气味。 ——罗曼·罗兰（Romain Rolland） 什么是性格？ 性格也称为人格特质，是一个人在生活中对他人、对事、对自己、对外在环境所表现出来的一致性因应方式。 性格理论的由来 职业选择和个性 性格与职业选择 胆汁质的人： 性格描述：热情、直率、精力旺盛、勇敢积极； 职业选择：适合做开拓性的工作，只要克服自制力不足的毛病，进入商界会有不错的成绩； 多血质的人： 性格描述：活跃好动、表情外露、善于交际、适应性强‘ 职业选择：适合从事多变和多样化的工作。记者、管理人员、律师、公关与人事工作很适合他们； 粘液质的人： 性格描述：安静稳重、善于忍耐 职业选择：适合从事一些固定性强、但需细心谨慎的工作，如文秘、行政主管、收银员等； 抑郁质的人： 性格描述：细心谨慎、感情细腻，他们能够与别人很好地相处； 职业选择：胜任别人的委托，能够克服困难，适合做护士等。 R实用型人(doer)的特点： I研究型人（thinker）的特点： A艺术型人(creator)的特点： S社会型人(helper)的特点： E企业型人(persuader)的特点