安全生产奖惩制度1.docVIP

安全生产奖惩制度 一、总则 1.为全面贯彻落实《安全生产法》，强化全员安全责任落实，实现安全生产过程控制，保障本公司生产经营的顺利进行，适应集团公司战略发展需要，制定本制度。 2.对在安全工作方面做出突出贡献的集体或个人的表彰奖励，以及对各类安全事故和重大安全管理问题的处理适用本制度。 3.本制度是用于宏业公司所属各单位、各部门。 二、表彰和奖励 1.宏业公司每年召开一次年度安全生产表彰大会，对安全生产管理先进集体和先进个人进行表彰。 1.1依据安全评价得分，结合与安全生产紧密相关的生产、消防、交通的评价结果，综合评选产生安全生产管理先进单位。具体评选标准及评比办法由本公司安委会制定实施。 1.2依据各作业区、队推荐情况，公司择优评选安全生产管理先进班组级先进工作者。具体评选标准及名额分配由本公司安委会制定实施。 2.对在以下安全工作方面成绩突出的集体和个人及时给与表彰奖励。做出巨大贡献的，经本公司安委会研究，可给与重奖。 2.1在开展“5S”和“安全改善提案“活动中，提出合理化建议，认真实施且效果显著的； 2.2强化安全生产过程控制，责任有落实，方法有创新，管理有突破，工作有成效，安全生产局面稳定的； 2.3在改善工作条件和作业环境，防止伤亡事故和职业危害方面有重大发明创造或科研成果的； 2.4避免事故或抢救事故有功，使国家财产和职工生命免遭重大损失的； 2.5在公司组织的“安全生产月”、“百日安全生产无事故”等活动中，表现突出的； 2.6在生产安全、工业卫生管理以及交通、消防、设备安全等专业安全工作中，成绩显著的； 2.7其它经本公司安委会研究认为需要给与奖励的。 3.宏业公司设安全生产专项奖，用于安全生产方面的表彰奖励。 4.安全生产专项奖由安全员提出方案，经本公司安委会通过，报主管经理审定后发放。 三、处罚 1.对职工因工发生的轻伤以上人身伤亡事故，依据事故调查结论，按人事管理权限和责任大小分别进行处理。发生险肇事故，比照相应的人身伤亡事故进行调查处理。触犯刑律的，移交司法部门追究刑事责任。 1.1宏业公司研究实施对下列人员的责任追究 1.1.1负领导责任的科级以上领导； 1.1.2负管理责任的管理人员 1.1.3负直接、主要领导责任的作业长、队长； 1.1.4负直接、主要管理责任的班组长； 1.1.5负直接、主要或重要责任的事故责任者。 2.对事故责任者的行政处分 2.1警告； 2.2记过； 2.3记大过； 2.4降职； 2.5撤职； 3.对事故的经济处罚 3.1对死亡事故责任单位依照集团公司的处罚予以处罚；对重伤事故责任单位处以当月工资总额20-30%的经济处罚；对轻伤事故责任单位处以当月工资总额10%的经济处罚。各项罚款要落实到相关管理责任者、责任班组和其他事故责任者。 3.2对死亡、重伤、轻伤事故责任单位的负责人分别处以扣发本人三个月、二个月、一个月奖金的经济处罚。 四、各单位有下列行为的，视为重大安全管理问题。根据问题性质严重程度，对单位负责人和责任者给与通报批评，或给与警告、记过、记大过、降职、撤职的行政处分： 1.安全生产责任制不健全，安全管理责任不清晰，责任定位不严密，影响安全工作落实的； 2.安全生产规章制度不完善，安全操作规程和岗位作业标准不能满足岗位安全生产需求的； 3.未制定并实施本单位生产安全事故应急救援预案的； 4.自主管理力度不大，未全面、深入开展危险辨识活动，或推进标准化作业工作不力而导致安全管理控制度未得到有效提升的； 5.未按照《安全生产法》要求对职工进行安全生产教育和培训，未如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防护措施以及事故应急措施的； 6.特种作业人员未按照规定经专门的安全培训并取得特种作业操作资格证，安排上岗作业的； 7.未在有较大危险因素的生产作业场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志的； 8.安全设备的安装、使用、监测、改造和报废不符合国家标准或行业标准的； 9.特种设备及危险物品的盛装容器、运输工具未取得安全使用证或安全标志，就投入使用的； 10.生产、经营、储存、使用危险物品，未建立专门安全管理制度、未采取可靠安全措施的； 11.对重大危险源未登记建档，或未进行评估监控，或未制定应急预案的； 12.进行爆破、吊装等危险作业，不按技术方案进行作业的，或未安排专门管理人员进行现场安全管理的； 13.对重大事故预兆或已发现事故隐患不及时采取措施，对存在的安全管理问题不积极改进的； 14.未保证本单位安全生产投入有效实施，致使作业现场不具备安全生产条件的； 15.对职工屡次违章作业熟视无睹，放松管理，不加制止的； 16.未按照设计施工，产生质量问题而导致事故发生的； 17.将工程项目、生产作业场所、设备发包或出租给不具备安全生产条件或相应资质的单位或个人，或在