人力资源管理培训教程-基础知识BETTY(王晓辉).pptVIP

人力资源管理师基础知识 王晓辉 基础知识内容分析 基础知识教程内容 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和方法 第二节 劳动力供给和需求 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 第四节 就业与失业 第二节 劳动力供给和需求 第二节 劳动力供给和需求 第二节 劳动力供给和需求 第二节 劳动力供给和需求 （一） 需求中足性失业的两种具体形式： 增长差距性失业 周期性失业：是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型 （二） 缓解需求不足性失业的对策： 刺激总需求及扩大有效供给是根本方向。 政府通过宏观财政政策、货币政策，并将两者和产业政策紧密结合， 推行积极的劳动力市场政策，才能缓解需求不足性失业，进而实现充分就业。 第四节 就业与失业 四、失业的度量和失业的影响 第四节 就业与失业 （一）政府支出 （P23） 政府购买和转移支付 （二）劳动力市场的制度结构要素 （P23） （1）最低劳动标准：包括最低工资标准和最长劳动时间标准 （2）最低社会保障 （3）工会 以上三个制度结构，都是以法律的形式确定下来，受法律的保护。 第四节 就业与失业 （三）就业与收入的宏观调控： （P24） 对就业总量影响最大宏观调控政策 1、 财政政策： 扩张性的财政政策；缩性的财政政策 主要措施：调整政府购买水平、调整政府转移支付水平和变动税率 （2008/5 3级多选） 2、货币政策： 扩张性货币政策；紧缩性货币政策 政府货币政策的措施： 调节法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务。 3、收入政策 （1） 收入政策在社会经济中具有的重要作用： ◆有利于宏观经济的稳定◆有利于资源的合理配置◆有利于缩小不合理的收入差距 （2）收入差距的衡量指标---基尼系数 ◆在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口（或家庭）众数组分布频率、帕累托定律。（2008/11 多选） 第二章 劳动法 第一节 劳动法的体系 （共21次考题：2007.5/2007.11/2008.5/2008.11） 第二节 劳动法律关系 (共3次考题：2007.11/2008.11） 第一节 企业战略管理 第二节 企业计划与决策 第三节 市场营销 第一节 个体心理与行为的分析 第二节 工作团队的心理与行为 第三节 领导行为及其理论 第四节 人力资源管理中的心理测量技术 第一节 人力资源的基本理论 第二节 人力资源开发 第三节 现代企业人力资源管理 （一）用于招聘和筛选的心理测量 （P143） 择优策略、淘汰策略、轮廓策略 ◆在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（） 　A．首因策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.晋升策略 E.轮廓匹配策略 (2009/5 2级 多选) （二）晋升中的测评 （P135） （三）培训与开发中的心理测量 （P136） （四）组织激励和管理诊断中的心理测量 （P136） 二、心理测量与人力资源管理 第四节 人力资源管理中的心理测量技术 第五章 人力资源开发与管理 ▲????? 主要考点 1.??????掌握人力资本理论 2.???? 掌握人资源开发的目标、方法和理论体系 3.??????熟悉企业人力资源管理的概念和特征 4.??????掌握人力资源管理的三大基石。 5. 掌握人力资源管理的两种测量技术 （一）人性内容及特征 （P137） 1、人性内容 （1）自然属性：又称生物属性 （2）心理属性：心理过程、心理状态、个性心理特征和个性意识倾向 2、人性特征 （P139） （1）人性具有能动性；（2）人性具有社会性；（3）人性具有整体性 （4）人性具有两面性；（5）人性具有可变性；（6）人性具有个体差异性 一、人的管理哲学——人性假设 第一节 人力资源的基本理论 （二）人性假设——对人的管理的基础和依据 （P140） 1、管理中的人性假设 2、人性假设及其相应的管理 （1）“经济人”假设及其管理——泰罗 （X理论） （2）“社会人”假设及其管理——埃尔顿.梅奥 （人群关系理论） （3）“自我实现人“假设及其管理——麦格雷戈 (Y理论) （4）“复杂人”假设及其管理——史克思 一、人的管理哲学——人性假设 第一节 人力资源的基本理论 （一）人本管理的含义 1、企业中的人