【劳动争议处理】期末考试复习大纲.docVIP

《劳动争议处理》期末考试复习大纲一、课程的性质 课程是法学专业（劳动法和社会保障法方向）必修的专业课，及相关专业的选修课劳动争议处理法作为劳动法学的一门分支学科，是以劳动争议处理制度为研究对象的法律学科，是调整劳动关系，处理劳动争议的法律规范的总和。二、使用教材与复习范围 本课程使用教材为。复习范围包括教材中的教学内容和教学要求。三、考试形式与考试题型 考试形式为考，满分100分。考试题型为。试题中简单、适中、较难的比例分别为30%、40%、30%。 第二章 劳动争议协商制度 ■ 理解劳动争议协商的概念及制度特征、作用和原则 ■ 了解群体性劳动争议的类型化处理方式 ■ 掌握劳动保障行政部门协调处理集体劳动争议的程序 ■ 了解我国劳动争议协商机制的现状、存在的问题以及完善的途径 第三章 劳动争议调解制度 掌握劳动争议调解的概念和原则 掌握劳动争议调解组织和调解员的职责 掌握劳动争议调解程序 掌握劳动争议调解效力 掌握劳动争议调解的方法 第四章 劳动争议仲裁制度（上） 掌握劳动争议仲裁的概念和特征 了解劳动争议仲裁制度与其他劳动争议处理制度的关系 理解劳动争议仲裁的各项原则 掌握劳动争议仲裁组织的概念、设置规则与职责 了解劳动争议仲裁组织与政府行政部门的关系 掌握劳动仲裁员的概念与资格 掌握劳动争议仲裁代理人的概念与分类 第五章 劳动争议仲裁制度（下） 掌握劳动争议仲裁管辖的概念和原则 掌握劳动争议仲裁时效的概念和劳动仲裁时效期间 掌握劳动争议仲裁申请的概念和特征 掌握劳动仲裁员的回避情形 掌握劳动仲裁开庭审理的程序 了解劳动争议仲裁的效力 第六章 劳动争议诉讼制度 掌握劳动争议诉讼的概念及其与劳动争议仲裁、民事诉讼及行政诉讼等相关制度的区别 了解劳动争议诉讼特有的基本原则 了解我国现行法规对劳动争议诉讼受案范围的规定 知悉证据制度及举证责任分配原则，强化对电子数据的认识 第七章 劳动争议处理中工会的地位和作用 ■ 掌握工会参与劳动争议处理的主要途径