3606【劳动经济与劳动关系】模拟试卷答案.doc

《劳动经济与劳动关系》模拟试卷答案 一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分） 　　　　　　 1、　A　 2、　A　　3、　B　　 4、　B　　 5、　D　　　 6、　D　　7、　B　　8、　C　　9、　C　　10、　D　　 二、简答题（本大题共4小题，每小题15分，共60分）　　 1、无差异曲线具有如下特性： （1）无差异曲线的斜率为负； （2）无差异曲线是凸向原点的曲线； （3）无差异曲线之间不相交； （4）无差异曲线离原点的距离越远，效用水平越高； （5）不同的人有不同的无差异曲线群。 2、与外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场在劳动力资源的配置方面大致表现出以下四个显著的特点： （1）一些非经济的手段对于劳动力资源配置所起的作用更大； （2）存在工作的阶梯； （3）锦标赛制度常被作为企业的激励机制； （4）不同岗位的收入并不完全是按生产力原则确定的。 3、我国对女职工进行了如下特殊保护： （1）法律保护妇女劳动就业权利，并实行男女同工同酬； （2）规定女职工禁忌劳动范围； （3）对女职工实行“四期”保护； （4）为女职工特提供殊保护设施和保健措施； （5）防止工作场所中的性骚扰等。 4、可以“一裁终局”的劳动争议案件有： （1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 三、论述题（本大题共1小题，每小题20分，共20分） 保密协议和竞业限制是两个不同的法律概念，它们的区别如下： （1）保密义务一般是法律的直接规定或合同的附随义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密；而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定，则无须承担竞业限制义务。 （2）保密协议保护的是用人单位的商业秘密不被泄露，因为商业秘密是一种财产权利；而竞业限制限制的是劳动者从事某种业务或行业，是用来维持用人单位在某方面的竞争优势的。 （3）竞业限制协议只是保护商业秘密的手段之一；保护商业秘密只是竞业限制的目的之一。 （4）保守商业秘密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重不能“说”；竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重不能“做”。 （5）保守商业秘密的义务是没有期限、无须补偿的；竞业限制是有期限的，时限最长为两年，而且用人单位是需要补偿劳动者的。