地铁车间综合管理培训教材.pptVIP

1 三、薪酬 1、薪酬构成：员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖励工资和补贴津贴构成。 1）基本工资：员工基本工资包括岗位工资和年功工资。基本工资是计算员工加班工资、假期工资、停工期间工资等的基数。 A、岗位工资：岗位工资主要由岗位价值、公司支付能力和市场水平确定。 B、年功工资：分为基本工龄工资和企业工龄工资（两项不重复计算）。为鼓励长期服务，在公司工作满十年及二十年的员工，每月增加发放奖励性工龄工资。 2）绩效工资：员工绩效工资包括季度绩效工资和年度绩效工资。绩效工资实行考核发放，具体考核按分公司员工绩效考核管理办法的规定执行。 3）奖励工资：奖励工资根据主管机关核定核定公司董事长的奖励年薪标准以及各职级奖励系数确定。 4）补贴津贴：包括误餐补贴、通讯费补贴和车改补贴。各项补贴和住房补贴均计入员工收入总额。公司不再发放薪酬管理办法之外的任何补贴或奖金（国家、省、市另有规定的除外）。 注：根据国家、省、市有关政策，结合分公司实际，设立若干津贴项目，目前包括夜班津贴、涵洞作业津贴、班组长津贴、车站等级津贴、独生子女费、计生岗位津贴、防暑降温费（3-11月）。各类津贴公对符合条件的人员发放。 2、薪酬发放 1）员工工资支付时间为每月25日（遇节假日提前，员工工资为当月支付，考勤扣款依据上月考勤记录）。对新录用人员和离职人员按实际工作天数计发当月工资。 * * * * 车间综