战略人力资源规划(2天).pptVIP

7.1 人力资源费用规划 * * 7.2 员工职业生涯规划 * * 7.2.1 事务特性 类型 事务举例 典型职业 数据 各种事实、记录、文件、数字等 会计、文秘 人 学生、病人、合作伙伴、竞争对手、客户、同事等 教师、医护人员、导游、主持人、公关人员、律师 观念 抽象的概念、理论、知识、预测等 研究、设计人员，音乐、美术工作者和学者 事物 机械、材料、工具、物理和生物过程 工人、农民，各类机械操作人员 * * 7.2.2 职业倾向 类型 个性特征 职业特征 典型职业 实物型 动手能力强，手脚灵活，动作协调；喜欢机电类工具和仪器设备；不善言辞,不喜欢交际 运用机械、工具、仪器的技术操作类工作 司机，维修安装工，木工、电工、机械工、测绘员、农牧渔民 学者型 喜欢独立思考，抽象思维能力强；求知欲强，知识渊博；个性古板 科研、设计等研发类工作 专家、工程设计人员，飞行员、程序员 社会型 有爱心和社会责任感，喜欢帮助别人；有时话多，爱管闲事 能够帮助他人的服务类工作 教师、一般公务员、医护、导游、店员 事业型 精力充沛、自信、善交际,有领导才能；喜欢竞争、冒险和组织各类活动；有时固执己见 带领多人共同实现特定目标的管理工作 职业经理人、政府官员、企业家 常规型 踏实、忠诚，遵纪守法，照章办事；依赖性较强，不喜竞争、冒险 处理文档、数据的文职工作 外贸、财务人员；文员、库管、邮递员 艺术型 擅长以艺术形式表达思想；喜欢时尚、新颖、独特的艺术作品 文学、艺术创作类工作 演员、主持；编辑、书画；艺术设计人员 * * 霍兰德人-业互择图 * * 实物型 学者型 常规型 事业型 艺术型 社会型 7.2.3 职业锚 * * 找到职业锚，让职业成为奋斗终生的事业！ 7.2.4 气质类型 类型 气质特征 职业特征 典型职业 多血质 情绪体验不深刻，对问题理解浅；活泼好动，思维跳跃多变；喜欢交际，善于应变 环境与工作内容富于变化，与人打交道的、热闹的工作 导游、推销员、公关人员，主持人、演员等 胆汁质 情绪突发迅速，思维敏捷，但缺乏准确性；直率热情，急躁冲动；心境变化剧烈，周期性较明显 内容灵活多变、富于刺激与挑战性，与人打交道的工作 外交、经商、管理、记者、律师、驾驶员、运动员等 粘液质 情绪兴奋性低，情感不易外露；思维灵活性较低，稳重踏实；忍耐沉着，注意力较难转移 稳定、按部就班且波动性不强的工作 会计、出纳，话务员、播音员，银行柜员、收银员等 抑郁质 情绪体验深刻，高度敏感但不外露；喜静，行为迟缓，不喜交际；易疲劳。 安静、细致，多数时间不直接与人打交道的工作 排版校对、检验员、库管，文学、艺术类创作等 * * 7.2.5 性格类型 类型 性格特征 典型职业 敏感型 精神饱满，活泼好动，喜欢速战速决，行为常带有盲目性；与人交往热情投入，受挫折时易消沉 各类职业 感情型 感情丰富，喜怒形于外，易感情用事；讨厌单调，喜欢刺激和新鲜事物；与人交往易冲动、易反复，有时显得清高，与其它类型人不易相处 演员、护士、社会工作者等与人打交道的职业 思考型 善于思考，逻辑性强，观点鲜明；一旦决定能持之以恒，生活、工作有规律，喜欢整洁有序，时间观念较强；重视调查研究和精确性，注重事实，有时思想显得僵化、教条、缺乏灵活性 工程师、教师、财务和数据处理人员等较强逻辑分析能力的职业 想象型 想象力丰富，喜欢思考，不拘小节；对不能立即了解其想法的人很不耐烦，有时不易相处 美术、音乐、文学创作等职业 * * 性格具有多变性和多面性，应避免性格决定论！ 7.2.6 其他 名称 代表人物 主要观点 16PF测试 卡特尔 提出人的16种个性特征 MBTI测试 迈尔斯-布里格斯 按照荣格心理学的人格分类思想，将人分为16种人格类型 九型人格 将人的个性分为三大思考类型、九种性格特质 性格色彩 7.3 组织职业生涯管理规划 实现组织战略与个人职业发展目标相结合 1 发挥个人潜力，调动员工积极性，人尽其才 2 提升员工素质，储备发展所需人才 3 内部人员成长，提高员工归属感和稳定性 4 7.3.1 组织职业生涯管理的意义 设计职业通道发展体系 1 设计人员测评体系 2 协助员工编制《职业生涯规划书》 3 3 差距分析，确定努力和提升方向 4 4 构建支持体系：绩效考评体系，培训体系 5 共同制定行动计划并实施 6 7.3.2 组织职业生涯管理流程 结语 管理就是设计和保持一种环境，使成员在组织内高效地完成既定目标。 [美]哈罗德·孔茨 * * 感谢各位光临！ 再见 * * * * 3.1.2 事业部/集团公司制 * -*- 3.1.3 矩阵制 * * 3.1.4 组织结构比较与选择 * * 4 岗位分析与设计 * * 4.1岗位分析工作原则 * * 工作1 工作2 工作3 …… 工作