缺少必备条款劳动合同有效还是无效.doc

缺少必备条款的劳动合同有效还是无效？ 陈1984年10月A公司1999年12月29日，双方签订2000年1月1日至2001年12月31日止下岗待业协议书。2002年1月28日，双方签订无固定期限劳动合同，该合同为深圳市劳动局编制的格式合同，双方除在合同中约定2002年1月1日起之外，对陈女士的工作岗位、工资待遇均未作约定。同日，A公司发出通知根据劳动部门的意见，你在下岗期间，符合深圳经济特区劳动合同条例第十条的规定，公司同意与你订立无固定期限劳动合同，但公司目前困难状况，安排工作岗位，只能解除劳动合同，请你在2月28日前办理解除劳动合同手续。陈女士认为A公司应当，向仲裁委员会提起申诉。裁决：1、A公司支付陈女士解除劳动关系的经济补偿金34440元；2、驳回陈女士其他申诉请求陈女士不服仲裁裁决，在法定期间内向法院提起诉讼，请求判令A公司继续履行无固定期限劳动合同并支付相应赔偿。??????一审法院认为，该合同缺乏工资待遇、工作岗位等必备条款，为部分有效。该合同签订后，A公司以没有合适的岗位安排为由解除与陈女士的劳动关系理由成立， A公司可以单方提出解除劳动合同，应按法律规定支付给陈女士解除劳动合同的经济补偿金。陈女士提出的要求A公司履行劳动合同，并签订补充协议的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。关于深圳市劳动争议仲裁委员会裁决由A公司支付陈女士解除劳动合同的经济补偿金34440元的问题。因双方均对该项裁决未提出异议，予以确认。陈女士提出的其他诉讼请求，于法无据，不予支持。遂判决：一、驳回陈女士的诉讼请求。二、A公司自判决生效之日起10日内支付陈女士解除劳动合同的经济补偿金34440元。陈女士不服一审判决上诉至深圳市中级人民法院院认为，与签订无固定期限劳动合同，以不可能安排工作岗位为由解除与的劳动关系，理由不成立。陈女士在审庭审时，将其诉讼请求变更为要求继续履行无固定期限劳动合同，原审判决支付经济补偿金不当予以纠正。判决撤销原审法院判决、A公司于本判决生效之日起一个月内与陈女士签订条款完备的无固定期限劳动合同驳回陈女士的其他诉讼请求。本案涉及国有企业职工与单位签订了无必备条款的无固定期限劳动合同如何处理的问题。劳动法第十九条规定劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任、劳动纪律等条款。本案双方当事人签订的无固定期限劳动合同，除载明合同自2002年1月1日起外，别无其他条款，致双方当事人无法履行。因此二审法院认为陈女士与之间签订的无固定期限劳动合同因缺乏应当具备的条款而不成立是正确的。鉴于陈女士与之间签订的无固定期限劳动合同因缺乏应当具备的条款而不成立，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的情形，应认定为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。鉴于双方之间最后一份劳动合同是下岗待业协议书，所以陈女士与的权利义务关系应以下岗待业协议书确定的内容为准二审法院判决双方当事人按到期后的下岗待业协议履行亦无不妥。在此，员工的利益得到了保护，国有企业的利益也未被侵犯，同时也消除了社会不稳定因素，可谓一举而数得。 马振勇律师，现为广东华途律师事务所合伙人、专职律师，深圳市企业投资者联合会维权律师团维权律师，企航律师团队发起人，执业十余年。主要业务范围为担任企业常年法律顾问、代理各类经济、民事案件等，长期担任深圳市福田区劳动局、平安银行、茂硕电源科技股份有限公司等多家政府部门、上市公司、大中型企业法律顾问。 2