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缓刑劳动合同 篇一：缓刑,劳动合同 篇一：劳动者判处缓刑的,是否可以解除劳动合同？ 劳动者判处缓刑的，是否可以解除劳动合同？ 劳动部《关于贯彻执行lt;中华人民共和国劳动法gt;若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）第29条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以依据劳动法第25条规定解除劳动合同。 这里的被依法追究刑事责任，是指被人们检察院免予起诉的，被人们法院判处刑罚的，被人们法院依据刑法第32条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。 所以对于判处缓刑的劳动者，用人单位可以解除劳动合同，但是对于判处管制的劳动者用人单位不能解除劳动合同，并且在管制期间不能随意调整其工作岗位和薪资标准，总之与正常劳动者无异。篇二：劳动合同范本 编号： 劳动合同书 甲方：北京昆仑亿发科技股份有限公司 乙方： 签订日期： 年月日 北京市劳动和社会保障局 在根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条 乙方性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 在京居住地址邮政编码 户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条甲、乙双方协商确定，采取下列第种形式确定劳动合同类型与期限： a. 有固定期限：自年月日起至年月日止，有效期年，试用期3个月； b.无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止。 三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任部门 岗位(工种)工作。 第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，甲方有权调整乙方的工作地点及工作区域。 第六条乙方具体工作内容、工作职责、工作要求和工资待遇见各部门下达的岗位描述、工作任务通知书、或其他相应文件。 第七条乙方工作应达到《员工手册》、《岗位说明书》规定的工作标准。甲方有权根据工作需要及乙方的能力﹑表现，安排、调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质、按量完成甲方指派的任务。聘用期间变更岗位描述和工作任务内容，一般不再重新签订本合同。 四、工作时间和休息休假 第八条甲方实行每周五天40小时工作制,乙方每天应在甲方提供的工作场所工作8个小时。每周休息日为周六周日。因加班超时累积，甲方将安排时间调休。另特殊情况，特殊处理。 第九条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 第十条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班不能调休的给予的加班费用已在项目提成或奖金里支付。 第十一条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。 五、劳动报酬 第十二条甲方向乙方每月支付报酬（即按公司的工资制度规定的定级工资），如考核定级调整，工资报酬相应调整。 第十三条甲方于每月10日以货币形式，按照公司规定的月工资标 准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满。第十四条月工资（通指税前工资）标准为：元/月。试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十五条甲乙双方对工资的其他约定：如有本合同第三项第七条的情形，甲方有权调整乙方的工资。上述劳动报酬已包括甲方根据附件中规定应向乙方支付的保密和不竞争津贴。 第十六条如果乙方的收入根据法律规定应缴纳个人所得税，甲方按国家规定从上述劳动报酬中代扣代缴。 协定事项： 1. 如乙方泄露待遇情况，一经查实，甲方有权没收应付乙方全部年 终奖金。 2. 若乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金。 3. 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标准 确定。 4. 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10 日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十七条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用； 第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十九条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行，甲方根据实际病假天数（乙方需提供甲方认可二级以上的医院证明，具体规定详见《员工手册》）支付乙方病假工资。 第二十条甲方为乙方办理社保，甲方按国家规定从劳动报酬中代扣代缴。