薪酬管理(助理人力资源管理师).pptVIP

(二)人工成本的构成 知识要求 一、人工成本的概念及其构成 二、确定人工成本需考虑的因素 企业的支付能力 员工的生计费用 工资的市场行情 影响企业支付能力的因素有： 1、实物劳动生产率 2、销货劳动生产率 3、人工成本比率 4、劳动分配率 5、附加值劳动生产率 6、单位制品费用 7、损益分歧点 生计费用随物价和生活水平两个因素变化而变化； 物价指数是货币薪酬的最低增长幅度 政府公布的行业工资资料是最好的市场行情参考 知识要求 【注意关注】 一、人工成本核算程序(P256) (一）核算人工成本的基本指标 企业销售收入 企业增加值（纯收入） 企业利润总额 企业成本总额 能力要求 企业从业人员年平均人数 企业从业人员年人均工时数 企业销售收入 企业人工成本总额 7个基本指标 (二）核算人工成本投入产出指标 企业增加值（纯收入） 能力要求 销售收入 劳动分配率 2个指标 一、劳动分配率基准法 二、合理确定工人成本的方法 Ｐ２５８ 三、损益分歧点基准法 二、销售净额基准法 能力要求 第四节 员工福利管理 第一单元 福利总额预算计划 第二单元 各类保险和住房公积金核算 【知识要求】 第一单元 福利总额预算计划 一、福利的本质 （Y） 二、福利管理的主要内容 （Y ） 【能力要求】 各项福利总额预算计划的制定程序和内容 （Y） 第一单元 福利总额预算计划 Ｐ２６２ 一、福利的本质 福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工，例如带薪休假、成本价的房子、子女教育津贴等。 福利的形式：全员性福利、特殊福利、困难补助 知识要求 二、福利管理的主要内容 1、福利管理的内容包括：4个 （多选） 1）确定福利总额、2）明确实施福利的目标、 3）确定福利的支付形式和对象、 4）评价福利措施的实施效果 2、福利管理的原则：4个 （1）合理性原则 （2）必要性原则 （3）计划性原则 （4）协调性原则 知识要求 各项福利总额预算计划的制定程序和内容： P263 1、性质 2、起始、执行日期 3、受益者 4、名称 5、总额计划 能力要求 【知识要求】 第二单元 各类保险金和住房 公积金核算 一、社会保障的基本概念 （Y） 二、社会保障的构成 （Y ） 【能力要求】 一、各类保险金的计算 （Y） 二、住房公积金的计算 （Y） 一、社会保障的基本概念 三个基本要素 Ｐ２６４ （1）具有经济福利性 （2）属于社会化行为 （3）以保障和改善国了生活为根本目标 知识要求 二、社会保障的构成 Ｐ２６４ 社会保障体系：社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚一起构成了我国在社会主义初级阶段的社会保障体系。 社会保障体系 社会保险 养老保险 失业保险 工伤保险 医疗保险 生育保险 社会救济 贫困户 残疾人 灾 民 社会福利 公共设施 财政补贴 居民住房 生活补贴 集体福利 社会优抚 退休军人 安 置 军人家属 烈属抚恤 知识要求 二、住房公积金 Ｐ２６５ 【关注的几点】 （1）新成立单位应在30日内办理缴存登记； 并自登记之日20日内办理账户设立手续； （2）单位录用员工的，应30日内办理缴存登记； （3）月缴存额为员工本人上年度月平均工资乘以缴存比例； （4）员工和单位缴存比例不得低于5%。 （5）员工可提取住房公积金余额的条件。 一、各类保险金的计算 （略） （一）住房公积金的有关规定（6条） （二）员工住房公积金的缴费（11条） 能力要求 谢 谢大家！ 1、给员工定级 2、确定员工的岗位工资、能力工资、奖金 3、如某员工薪酬降低，则维持原有工资水平，但等级按新的规定调整 4、如员工等级没降低，但薪酬比原有低，则就分析原因重新调整 5、汇总出现的问题并总结 一、工资奖金调整方案的设计方法 能力要求 第三单元 工资奖金制度的调整 第一单元 工作岗位评价的基本步骤 第二单元 工作岗位评价指标与标准 第三单元 工作岗位评价方法与应用 第二节 工作岗位评价 P222 【知识要求】 第二节 工作岗位评价 第一单元 工作岗位评价的基本步骤 一、工作岗位评价的基本理论 （X） 二、工作岗位评价的信息来源 （Y ） 三、工作岗位评价与宣传等级的关系 （Y） 【能力要求】 工作岗位评价的主要步骤 （X） 一、工作岗位评价基本理论 什么是工作岗位评价 第一单元 工作岗位评价的基本步骤 是在工作岗位分析的基础上，按预定的衡量标准，岗位工作任务的繁简难易程度、责任权限大小、所需的资格条件以