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毕业生就业中维权问题 任课教师:许慧霞 毕业生就业中维权问题 一、大学毕业生享有的权益 二、毕业生维护权益的几个关键环节 三、就业过程中遇到的侵权现象 四、警惕求职陷阱? 五、大学生就业维权重在预防 一、大学毕业生享有的权益 1.获取信息权 2.接受就业指导权 3.被推荐权 4.选择权 5.公平待遇权 6.违约求偿权 全省师范类专场招聘会 春季非师范类招聘会 优秀毕业生推介会 提供诚信认证 二、毕业生维护权益的几个关键环节 （一）就业协议 对毕业生而言 要成为就业协议的合法主体，必须同时符合以下三个条件： 1.被国家教育部批准的高等院校正式计划录取 2.按时取得毕业生资格 3.必须是应届毕业生 对用人单位而言 导致单位不具有就业协议合法主体资格的常见情形有： 1.单位已经注销 2.单位尚未成立，还处在发起阶段 3.用人须经上级主管部门或其他单位批准的单位，当年没有用人指标或因其他原因未获批准，当前不具备资格 4.导致单位没有合法主体资格的其他情形。 （二）无效协议 无效合同 定义：指由于存在无故事由，虽已成立但自始不具有法律约束力的合同。主要有合同已经成立、无约束力及自始无效三个特征 。 常见的无效就业协议： 1.协议的任何一方当事人不具备合法的主体资格，协议无效 2.毕业生请人代签的就业协议无效 3.内容违反法律、行政法规强制性规定的约定无效. 4.附生效条件的就业协议书，条件最终不具备，就业协议无效 可变更和可撤销合同 定义：指因意思表示暇疵而经撤销权人请求，由法院或者仲裁机构变更其内容或者使其效力自始消灭的合同。 在毕业生与用人单位签定的就业协议中，常见的情形有： 1.当事人因对协议的重要内容产生错误认识而使意思与表示不一致，即存在重大误解，可以申请撤销或变更 2.订立的合同显失公平 （三）缔约过失 缔约过失责任，是指在合同订立过程中，因一方故意或过失违反先合同义务而给对方造成信赖利益的损失而依法应当承担的民事责任。 1.违反诚实信用义务，故意隐瞒与订立就业协议有关的重要事项或提供虚假情况，给对方造成损失的。 2.双方已经初步达成协议，因一方的故意或过失导致就业协议不成立，而另一方信其协议成立而遭受损失的。 3.签定就业协议的过程中未尽通知说明义务而给对方造成损失的。 （四）试用期 定义：指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。 下列试用期的约定都是不合法的： 1.试用期过长或与签定的劳动合同期限不符 2.要求毕业生在试用期内承担违约责任 3.在试用期内无正当理由辞退毕业生 4.以见习期代替试用期 5.约定两个试用期 6.续签劳动合同时重复约定试用期 7.将试用期从劳动合同期限中剥离 8.仅仅订立一分试用合同 9.试用期工资低于当地的最低工资 10.试用期内单位不交纳社会保险费 （五）救济程序 1.通过毕业生、用人单位和学校的三方或双方协商 2.由省市一级就业主管部门进行调解 3.向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁 4.向有关法院提起诉讼 三、大学毕业生就业过程中遇到的某些侵权现象 1.政策限制 2.年龄歧视 3.身高歧视 4.血型歧视 5.姓氏歧视 6.容貌歧视 四、警惕求职陷阱?增强自我保护和防范意识 传销：2005年高校数名毕业生被困?????3月15日，湖北省近30所高校数百名学生在重庆实习期间，不法分子以高回报和“参与创业”为诱饵，采取洗脑、上课、谈心、感情交流等方式，骗取他们高额传销费并诱使其参与非法传销化妆品活动。?????3月22日，武汉大学部分毕业班学生前往广东参加就业面试，其中，个别学生上当受骗，被传销组织非法控制。?????3月26日，重庆大学报告，该校一名毕业生在广东佛山实习时被该生的实习单位（广东佛山顺德区信达电子公司）扣留，后经该校努力，现已被解救。????4月10日，到广州求职的合肥工业大学管理学院2000级学生田某向同学发出求援手机短信，称其被一名为“徐燕春”的老乡所骗，被困于广州番禺东辉园电信大厦边，“有人看管，无法外出”，希望学校救助。4月11日，该校解救小组在当地警方协助下，直捣传销组织窝点，将被控学生解救出来。据悉，此前，该校人文经济学院2000级学生胡某也曾被“徐燕春”骗去广东传销，现已被解救。???4月13日，厦门大学历史系2004届毕