法律管家讲座系列之二.pdfVIP

特殊员工劳务风险的防范 栾和静 律师 二O一五年一月 目录 一 特殊员工的范围 二 特殊员工劳务风险防范 与职工解除、终止劳动合同后 三 相关协议的签订 服务期协议与保密协议的签订 四 问题 一、特殊员工的范围 01 退休返聘人员 05 停薪留职、内退、下岗待 岗、企业长期放假人员 02 女职工 06 工伤或视同工伤人员 03 未成年工 07 因病或非因工负伤人员 04 外籍人员 08 非全日制用工人员 二、与单位不能形成劳动关系的两 类人员：退休返聘人员、年满16周 岁的在校学生 （1 ）退休返聘人员 案例： 2012年底福山某单位看门大爷李某62岁在晚上 值班时突发疾病死亡，李某生前未缴纳社会保 险，未领取养老保险待遇。 问：李某的近亲属能否享受工亡待遇？ 图文无关 律师提示： 1、超过法定退休年龄的人员不管是否领 取基本养老保险待遇与用人单位不能形 成劳动关系，只能形成劳务关系。 2、单位可以随时通知终止劳务关系且无 需支付经济补偿金 3、上下班途中发生非主要责任的交通事 故时不会被认定为工伤  建议：对超过法定退休年龄的人员在 身体状况良好的情况下，可以多雇佣 一些，可以缓解用人单位用工难的状 况，另外用人单位不用对其尽用人单 位对职工应尽的义务。 （2 ）年满16周岁的在校学生 案例： • 2013年4月某汽车工程学院在校学生邢某经人介绍到某模具公司工 作，当时公司未与其签订劳动合同，未为其缴纳社会保险费， 2013年7月1日邢某领取了毕业证书，2013年12月2日工作中与公司 领导发生分歧，邢某辞职离开公司。后邢某诉诸仲裁，主张2013 年5月起至2013年11月未签订书面劳动合同两倍工资，一个月工资 的解除劳动合同经济补偿金，及要求补缴2013年4月至2013年11月 期间的社会保险费。 • 问：邢某是否与公司形成劳动关系？ • 问：邢某什么时候与公司形成劳动关系？ • 问：邢某的主张能否获得支持？ 律师提示： 年满16周岁的在校学生与用人单位不能形成劳 动关系，实践中用人单位应与之签订劳务协议， 明确双方的权利义务，另外在该实习人员毕业 后如果要继续留用应按照规定与之签订书面劳 动合同并为其缴纳社会保险费。 2、与单位形成劳动关系的特殊员工 01 女职工（孕期、产期、哺乳期） 02 未成年工（在校学生除外） 取得就业证件的外籍人员（外国人、无国 03 籍人及港澳台） 04 停薪留职、内退、下岗待岗、长期放假人员 05 工伤或视同工伤人员 06 因病或非因工负伤人员 07