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人事规章制度 课程目的 了解公司文化，熟悉员工升迁发展、勤假制度、薪资福利等人事规章制度。 课程大纲 信义组织架构介绍 勤假管理制度 任用与离职管理制度 中介业务晋升制度 中介业务薪奖制度 业务激励办法 员工福利制度 其他制度 信义组织架构介绍—中国信义组织结构图 勤假管理制度-1 一、工作时间 1、上班时间为上午 9:00-12:00 下午 13:30-18:00 2、业务单位夜间值班为下午 18:00 至晚间21:00， 值班人员由各营业单位自行派定 勤假管理制度-2 二、打卡 1、公司同仁除部门主管及以上人员外,均应按规定 于上、下班时打卡。 2、出差或因公务外出已逾上下班时间经主管核准 者，可免打卡。 3、上、下班均应亲自打卡，委托他人代打卡与代人 打卡者，根据公司奖惩办法的相关规定进行处理。 4、忘记打卡，视作迟到。 勤假管理制度-3 三、旷职 1、凡未经请假或请假未准而擅离职守、未经申请续 假或未准续假而缺勤者,均以旷职论。 2、旷职期间，工资不发，并另外扣罚3天工资。如 处罚金额超出相关法律、法规规定限额的，以法 律、法规规定为准。 3、旷职同仁，公司将按照奖惩办法的有关规定进行 处理。 勤假管理制度-4 四、迟到与早退 1、同仁上班于9:00后，9:30前抵达公司，视为迟 到；迟到时间超过半小时不满半日记旷职半日。 2、同仁因故迟到，经主管核准可免于记录，主管可 核准次数每月以三次为限。 勤假管理制度-5 3、同仁有迟到记录者扣发当月全勤奖金，并另外罚 扣基本薪资：迟到5分钟以内每次罚扣5元、迟到 超过5分钟不满30分钟每次罚扣15元。 4、早退三小时以内，记旷职半日，并记警告一次。 5、早退三小时以上，记旷职一日，并记小过一次。 勤假管理制度-6 五、休假（业务） 1、不定时工作制，每人每月可休假８天，但统一月初排休4天，其他4天请休，报备店长！排休中的两天为公休日 2、婚假、丧假、产假为带薪假，病假给半薪，并需提 供相应的有效证明。 3、年资满一年，可休特别休假（即年假），第一年无 年假。 勤假管理制度-7 4、同仁因个人事故可提前申请事假,但全年不得超过十四日，逾限需经总经理批准，事假期间不给薪。(服务未满一年者，其得请事假天数，按到职天数与全年天数的比率计算 ） 勤假管理制度-8 六、请假办理 1、同仁除排定轮休假外,因故不能上班时,均应事先 办理请假手续,因特殊事故或疾病未能事先请假 者,应于当日九点以前告知主管并获同意,并于上 班后第一日办理请假手续。 2、同仁申请特别休假（年假）需提前三个工作日办 理请假手续。 3、同仁请假一次至少半日,不足半日者以半日计算。 勤假管理制度-9 4、不同假别合并申请,以两种假别合并为限；超过 两种假别，须总经理核准。 5、个别特殊情况请假（如晚育请假等），需以签呈 方式报批总经理。 勤假管理制度-10 任用与离职管理制度-1 一、任用 1、新员工须在到职第一日内交齐下述材料，方可签 订正式《劳动合同》： ♂上家单位离职证明或就业协议 ♂身份证及学历证书的原件与复印件 ♂一寸彩照4张 ♂二级以上医院体检报告。 ♂劳动手册（苏籍同仁） 任用与离职管理制度-2 2、《劳动合同》起始日期 ♂一般为员工实际入职时间； ♂如员工退工单上标明之日期晚于员工报到日期以 退工单之日期为劳动合同起始日； ♂如员工入职时未毕业则以毕业证签发日期为劳动 合同起始日。 任用与离职管理制度-3 3、如因特殊状况资料未缴齐者，经直属主管同意者 可后补资料，但最多以到职后二周为限，逾期仍 未缴齐者将予以免职。 4、员工如提供虚假材料，公司将立即终止与该员工 之劳动关系，并追究该员工之相关责任。 任用与离职管理制度-4 二、离职 1、员工离职向本单位申请离职，到店头依本岗位工 作职责项目与工作内容，逐一做好工作交接，填 写相关离职表单。 2、员工离职，工作交接完成经主管签核以及各相关 责任单位会办审核后，办理离职手续，包括公司 物品交还（补偿）、工号注销等。 任用与离职管理制度-5 3、对于未办理完手续而离职的员工，公司将暂缓其 当月工资之发放；员工因其未办理正常交接手续 给公司造成的损失，应承担赔偿责任。公司有权 在其当月薪资中抵扣求偿。如果当月工资不足以 赔偿给公司造成的损失，公司将通过其他经济或 法律