人事制度与资源使用.pptVIP

公司管理制度及资源使用;员工行为规范;2、工作环境要求： (1) 保持办公环境整洁，不在办公区用餐，室内摆设规范有致，桌面不堆放杂物，个人电脑保持清洁； (2) 工作期间，不看与业务无关的报刊、杂志及其它书籍，不闲聊、打闹、不得听音乐（带耳机例外）、吃零食和早餐，不得在工作区内喧哗、唱歌，吸烟； (3) 严禁在办公区内（包括办事处）打牌、下棋、玩电子游戏，不得利用公司资源做与工作无关的事； (4) 各部门间的工作联系，尽量用内部电话联系，避免相互串门； (5)?两人以上讨论工作时必须去商谈室或会议室讨论，不得在大开间讨论，以免影响他人工作； (6)??上班期间，各办公室必须开门办公。;3、 电话使用规范： (1) 接外来电话，统一使用问候语“您好，请稍候。”； (2) 非本人电话原则上禁止打听对方是何人、何单位； (3) 接电话后，应迅速将有关情况通知相关人员； (4) 私事尽量长话短说，杜绝在电话里闲聊，用公司电话打私人长话超过5分钟的要自觉向行政部申明。 4、公司集会规范： (1) 准时到会，不得无故缺席，不得中途退席； (2) 重要会议期间，一般不得接待来电、来访； (3) 与会人员按照通知着装； (4) 不得随意扩散未经会议主持人同意外传的会议内容。;5、来客接待规范： (1) 热情大方，不落俗套； (2) 必须由总台通过电话经得被访者同意后，方可引见； (3) 在指定的会客地点接待来访者。未经部门总负责人同意，不得将客人带入办公区； (4) 按公司统一宣传口径介绍产品，介绍公司，不明情况则不得胡乱介绍；涉及商业机密，则必须通过公司有关领导，不得擅自介绍。;6、 安全要求： (1) 严格执行公司的《消防安全规定》； (2) 保管好部门和个人的固定财产，爱护公司物品； (3) 离开办公室前必须关闭空调/电脑等电器设备及电灯，关好门窗；公司大门随进随关，防止偷盗； (4) 员工外出应注意人身安全和随身物品的安全。;违反有关行为规范的处罚;二、有下列情况之员工，经调查核实后，给予“辞退”处理，并不支付经济补偿金。 连续旷工5天者； 一个月内受三次处罚者； 三个月内受六次处罚者； 以提供虚假简历与证???资料或其他欺诈手段订立本合同的； 工作失职、营私舞弊，有回扣及不正当得利行为； 在工作中提供虚假资料或不实的报告的（包括但不限于个人简历、病历与工作汇报）； 私拿公司、客户或第三方财物的； 擅自离职或未经甲方书面同意而自动离职的； 泄露公司及公司客户信息及其他商业秘密； 应征人员隐瞒实际病情（包括但不限于精神病，传染病）获取工作者； 盗窃同仁、客户或公司财物者； 利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者； 在公司内藏匿、接受、或出售毒品者（由医院开处方同意使用的药物除外）； 其他严重违反公司纪律，对公司名誉或利益造成重大损失的行为。;出差暂行管理制度;公司相关规章制度均可查询内部网 ;员工就餐须知 ;文印室使用 ;员工卡管理; 2、费用 1）第一次发放员工卡不收取工本费。补办期间由临时卡代替使用。 2）临时卡、员工卡若遗失应及时补办。补卡工本费100元/张由个人承担，并由人力资源部在当月工资中代为扣除。 3）发卡、换卡、补卡期间，暂由临时卡代替使用，领取正式员工卡的同时交还临时卡。员工辞职被批准之日，必须将员工卡交还物管部。如有遗失或损坏，需赔偿工本费100元/张，由财务部一并结算。 ;3、专用卡与临时卡 1）为方便客户等来宾，由物管部预留少量贵宾卡，客户在总台登记后须由被访者或保安带至其他点。 2）为方便其他人员，如兼职人员、实习人员、业务联系人员，应聘面试人员，保洁人员等，总台预留一定数量的临时卡。;信雅达科技大厦安全保卫须知;除个人随身携带的笔记本电脑壹台以外的货物带离公司，必须持入驻公司盖章的出门单并经保安人员检查后方可出门，出门单上必须写清楚名称、数量、发送地点、单位或部门、人员及领导签名；外来运货的车辆必须由入驻公司人员到物业管理部办妥手续，并由入驻公司人员陪同才准许进入地下车库。 大厦各楼层大厅的前后门安装了门禁系统，各位员工进出时需注意及时关门；其他在办公室办公的员工也应做到出门及时上锁。贵重物品请不要随意放置，严防失窃。 大厦内入驻企业多，请各入驻企业员工无事不要到其他楼层公司串门、参观；各企业员工也请对进入自己场地的陌生人保持警惕，必要时报告总台（电话6624）。 ;;衷心希望合作愉快