构建和谐劳动关系。-海口政府.ppt

中共中央 国务院关于构建和谐劳动关系的意见解读 陕西工运学院 薛丁齐 教授 怎样关键和谐劳动关系 一、以依法保障职工基本权益为重点，加强工会维权工作。 二、以推行集体协商和集体合同制度为重点，推动健全劳动关系协调机制。 三、以健全完善职代会制度为重点，推进企业民主管理。 四、以加强对职工的教育引导和人文关怀为重点，努力营造良好社会氛围。 构建和谐劳动关系的原则 一、坚持以职工为本。 二、坚持促进企业发展、维护职工权益的企业工会工作原则。 三、坚持运用法治思维和法治方式协调劳动关系。 四、坚持把加强基层工会建设作为推动构建和谐劳动关系的基础。 五、坚持以改革创新精神推动构建和谐劳动关系。 党的十八大报告明确提出， 要健全劳动标准体系 和劳动关系协调机制， 加强劳动保障监察 和争议调解仲裁， 构建和谐劳动关系。 关键词： 劳动标准 劳动保障 劳动争议 劳动关系 在2015年4月28日庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上， 习近平总书记强调指出： “要最大限度增加和谐因素、 最大限度减少不和谐因素， 构建和发展和谐劳动关系， 促进社会和谐”。 关键词： 两个最大限度 习近平总书记强调，工会要发挥好协调劳动关系的作用，善于从两个方面做工作， 既要站在职工的角度为职工说话办事，维护好职工的利益， 也要从维护社会稳定的角度，加强对职工的引导； 关键词： 从两个方面做工作 要推动发展和谐劳动关系， 代表职工群众主动参与立法和政策制定， 从制度上源头上保障职工群众利益、发展职工群众利益； 要掌握好政策，既使职工利益得到维护，又使社会和谐得到保障； 要深入研究劳动关系领域存在的突出问题，具体问题具体分析，有针对性地做好工作。 始终坚持正确方向，更好地发挥工会在构建和谐劳动关系中的优势和特点 习近平总书记指出 构建和谐劳动关系， 是坚持中国特色社会主义道路、理论体系、制度的重要组成部分， 具有重要的经济、政治、社会意义。 各级工会务必准确把握我国劳动关系的性质特点， 增强大局意识， 认真履行肩负的政治责任和社会责任， 在推动构建和谐劳动关系中始终保持正确方向。 习近平总书记在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上指出： “无论时代条件如何变化， 我们始终都要崇尚劳动、尊重劳动者，始终重视发挥工人阶级和广大劳动群众的主力军作用。” 的确，“人民，只有人民，才是历史的创造者”， 同样地，只有更高质量的劳动者，才能创造结构更优、效益更好的经济体， 进而助推中国经济的转型升级。 没有劳动关系的和谐， 非但生产力要素无法激发最大的效能， 还可能成为生产的阻力。 历史上朝代更迭、社会变迁， 其中，一个最为基本的原因就是劳动关系的恶化。 自然，没有和谐的劳动关系 ，所谓和谐社会，就是一个没有内容的空壳。 权利的保障有赖于法律的保护， 而如果只是走出“有法可依”的第一步就裹足不前， 那么选择蔑视法律的人就会越来越多。 某种程度上说，和谐的劳动关系也需要争取。 每个人都应该很清楚，权利并非上天的恩赐， 也不是仅仅靠一纸文件就能从无变有， 权利所有者的态度对权利落地也至关重要。 为全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神， 构建和谐劳动关系， 推动科学发展， 促进社会和谐， 现提出如下意见。 中共中央 国务院关于构建和谐劳动关系的意见 一、充分认识构建和谐劳动关系的重大意义 二、构建和谐劳动关系的指导思想、工作原则和目标任务 三、依法保障职工基本权益 四、健全劳动关系协调机制 五、加强企业民主管理制度建设 六、健全劳动关系矛盾调处机制 七、营造构建和谐劳动关系的良好环境 八、加强组织领导和统筹协调 一、充分认识构建和谐劳动关系的重大意义 劳动关系是生产关系的重要组成部分， 是最基本、最重要的社会关系之一。 劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。 党和国家历来高度重视构建和谐劳动关系，制定了一系列法律法规和政策措施并作出工作部署。 各级党委和政府认真贯彻落实党中央和国务院的决策部署，取得了积极成效，总体保持了全国劳动关系和谐稳定。 但是，我国正处于经济社会转型时期， 劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化， 劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期， 劳动争议案件居高不下， 有的地方拖欠农民工工资等损害职工利益的现象仍较突出， 集体停工和群体性事件时有发生， 构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。 党的十八大明确提出构建和谐劳动关系。 在新的历史条件下，努力构建中国特色和谐劳动关系， 是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容， 是建设社会主义和谐社会的重要基础， 是经济持续健康发展的重要保证， 是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。 各级党委和政府要从夺取中国特色社会