南京市秣陵中学教师晋升高一级岗位量化评审表.docVIP

南京市秣陵中学教师晋升高一级岗位量化评审表 姓 名 出生年月 工作时间 任教学科 受聘现岗位及时间 拟晋升岗位等级 量化评审（一） 量化评审（二） 类别 项 目 自评得分 学校评审 审核人 类别 项 目 自评 得分 学校 评审 审核人 基本 情况 学 历 任教以来 教 龄 职称计算机 近 三 年 以 来 担任管理工作 受聘现岗位年限 教学综合奖 年度考核等级 班主任考核优 继续教育 岗位考核优 师德 情况 师德表现 教学胜任 劳动纪律 获安全奖 教育 工作 参与教育工作 主持（参与）辅导学生获奖 教育工作获奖 主持（参与）学校工作获奖 教学 工作 工作量 区级以上 综合表彰情况 教学五认真 “区级以上综合表彰”情况说明 课堂教学满意度 公开课、讲座、 优质课、技能竞赛 指导学生活动、学习 教学胜任情况 量化评审分数 教科 研工作 论文、课题 文章发表 (一) (二) 总分 申评人确认签名 评审小组意见： 评审小组组长（签名）： 年 月 日 评审工作领导小组票决情况 应到人数 实到人数 同意票 不同意票 评审意见： 评审工作领导小组组长签字： 年 月 日(公章) 备注：1.自评得分:申报人根据“量化评审细则”的分值如实自评； 2.学校评审：校职评工作组根据“量化评审细则”结合申报人自评情况如实审核、打分；校评审打分如低于自评分的，请相关审核人在项目旁边做好说明 3.反馈复核：评审得分情况将反馈给申报人并复核计分，如有误，上报校职评工作组，按程序审核、修订。