人力资源开发与管理第一次作业.docxVIP

你的得分： 100.0 完成日期：2014年12月11日 14点35分 说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2015年03月12日)后显示在题目旁边。 一、单项选择题。本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 （）不属于人性的内容： ( D ) 自然属性 生物属性 心理属性 社会属性 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说： ( A ) 社会人 经济人 管理人 复杂人 （ ）不符合人本管理思想： ( D ) 完善人 开发人 发展人 约束人 （ ）对人力资本的理解不正确 ( C ) 人力资本是活的资本 人力资本凝结于劳动者体内 人力资本是有形资本 人力资本内含一定的经济关系 （ ）不属于人力资本投资支出的形式 ： ( B ) 教育支出 管理支出 培训支出 流动支出 （ ）不属于人力资源开发目标的特性： ( D ) 多元性 层次性 整体性 针对性 （ ）不体现人力资源开发目标的整体性 ( D ) 目标制定的整体性 目标实施的整体性 各个目标间不孤立 目标设计的针对性 （ ）是人力资源开发的最高目标： ( A ) 人的发展 社会发展 企业发展 组织发展 （ ）不属于人力资源管理开发的手段： ( C ) 法律手段 行政手段 科技手段 经济手段 在管理内容上，现代人力资源管理（ ）： ( C ) 以事为中心 以企业为中心 以人为中心 以社会为中心 二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。 （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用? ( AC ) 推动企业发展的内在动力 促进企业社会化 能使企业赢得人才制高点 促进社会科学化 能使员工随心所欲的工作 （ ）符合现代人力资源管理哲学思想 ( BCDE ) 采取使员工“遵守规则”的策略 采取使员工“自立自强”的策略 采取使员工“乐于成事”的策略 采取使员工“主动创新”的策略 采取使员工“积极主动”的策略 （ ）属于现代人力资源管理的基本原理 ( ABCDE ) 动态优势原理 同素异构原理 互补增值原理 激励强化??理 公平竞争原理 ?(? )属于现代人力资源管理的原则? ( ABCDE ) 完整全面的看待人的因素 因人而异 员工与企业共命运 随机制宜 公正平等的对待人 （ ）属于员工的基本特征 ( ABCE ) 生理性行为与生理性需要 社会性行为与社会性需要 道德性行为与道德性需要 自我保护德行为以及需要 心理性行为与心理性需要 （ ）属于员工的动态特征 ( BCD ) 员工学习 员工自我保护机制 员工激励 员工的成熟和发展 员工培训 （ ）属于企业人力资源管理的职能 ( ACE ) 吸收、录用员工 培养、教育员工 保持、发展员工 招收、配置员工 评价、调整员工 （ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术 ( AE ) 工作岗位研究 KPI技术 关键事件访谈 BSC技术 人员素质测评 （ ）属于人力资源开发的主要内容?? ? ( ABCDE ) 人才发现?? 人才培养? 人才教育?? 人才调剂 人才发展 （ ）说明了人力资源开发目标的多元性 ( ABCD ) 社会发展需要的多元化 不同员工的发展需求不同 个体发展需求的多元化 员工的发展需求可能改变 现有培训机构的多元化 三、判断题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。 (错误) 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。 (错误) 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。 (错误) 分公司在法律上属于独立法人企业。 (错误) 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。 (正确) 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法. (错误) 因人设岗是设置岗位的基本原则 (错误) 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 (正确) 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。 (错误) 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。 (错误)