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伟大集团中高层管理岗位竞聘方案 为加强集团经营管理团队建设，提升集团整体管理水平，确保集团十年发展战略规划的实现，集团决定对集团中高层管理岗位对内对外公开竞聘。现将公开竞聘的相关工作通知如下： 一、竞聘原则 1、公平、公正、公开、择优相结合的原则； 2、人、事、岗匹配的原则； 3、逐级竞聘的原则。 二、竞聘岗位、岗位价值及工作目标 根据集团十年战略发展规划要求和集团组织构架的设置，现将本次竞聘岗位及岗位价值和年度工作目标列表如下： 单位名称 岗位名称 岗数 岗位价值（年薪：万元） 工作目标 伟 大 集 团 总经理 1 65-80 集团十年战略规划 及各年度的目标 副总经理 2 40-50 总会计师 1 40-50 总经济师 1 40-50 人事行政部部长 1 14-18 财务管理部部长 1 14-18 经营监管部部长 1 14-18 项目发展部部长 1 14-18 伟大地产 总经理 1 48-60 集团十年战略规划 及各年度的目标 副总经理 1 32-40 总工程师 1 32-40 惠发公司 执行总经理 1 48-60 副总经理（生产） 1 32-40 副总经理（经营） 1 32-40 总工程师 1 32-40 总经济师 1 32-40 伟大建设 总经理 1 40-50 副总经理（生产） 1 28-35 副总经理（经营） 1 28-35 总工程师 1 28-35 伟大基金 执行总经理 1 40-50 副总经理 1 24-30 伟大股份 总经理 1 40-50 副总经理 1 20-25 伟大节能房 总经理 1 40-50 副总经理 1 24-30 总工程师 1 24-30 城乡设计院 院长 1 32-40 副院长 1 20-25 总工程师 1 20-25 伟大农业 执行总经理 1 32-40 副总经理 1 20-25 伟大高尔夫 执行总经理 1 24-30 副总经理 1 16-20 伟大养老 执行总经理 1 24-30 副总经理 1 16-20 伟大超市 执行总经理 1 16-20 副总经理 1 10-12 天致营销 总经理 1 40-50 营销策划总监 1 20-25 大客户经理 1 20-25 惠城物业 执行总经理 1 20-25 副总经理 1 10-12 合 计 44 1235-1544 卓越人才能为企业实现超预计价值薪酬可协商确定。2、岗位年薪按集团不同产业及其经营规模、管理幅度与跨度确定价值区间； 3、各岗位的试用期为6个月，月薪协商确定。试用期经考核不能胜任即予解除。试用期经考核合格正式录用，则按约定兑现年薪； 4、超额完成年度工作目标可按绩效目标奖的约定另加奖，未完成年度工作目标即年薪按约定递减，造成亏损追究其责和承担相应赔偿责任； 5、各年度工作目标以集团十年战略目标和各年度集团下达的目标为准；6、根据集团十年发展规划，鼓励个人和团队与集团共谋发展，集团将拿出部分股份或股利对完成目标有突出贡献的个人和团队进行期权期利奖励，并合理分解到年，逐年兑现或三年一兑现。 三、竞聘岗位任职资格 1、本科及以上学历【优秀（特殊）人才可适当放宽】，工程类或经济类中级及以上职称； 2、2013年12月31日止年龄宜在50周岁内【优秀（特殊）人才或技术岗位年龄可适当放宽】，身体健康； 3、认同企业文化，忠诚企业且具有较强的团队协助精神、敬业精神和开拓创新精神； 4、有岗位匹配的相关工作经验和综合管理能力。 四、竞聘申请程序 1、竟聘申请人须在对应竞聘岗位公开竞聘演讲会前3天内将《伟大集团中高层管理岗位竞聘申请表》以及相关业绩、职称等证明材料交至伟大集团人事行政部或发送至后附邮箱。申请表可到集团人事行政部704室领取或自行在伟大集团工作群内下载。具体表格详见附表 2、竞聘人经确认后由集团统一安排进行公开竞聘； 3、集团成立竞聘工作领导小组。领导小组组长由邓天骥担任，新一届董事会成员、监事长和工会主席为竞聘领导小组成员。 五、竞聘联系方式 电话：0731邮箱：wdjthr@126.com 本通知的最终解释权归伟大集团所有。 伟 大 集 团 二O一四年三月