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佳彤旺和公司招聘效果影响因素文献综述 专业：工商管理 班级：管08A-2 作者：王丹 指导老师：郑强国 前言：随着我国不断向人才强国转变，人力资源在各大企业中的重要作用也越来越凸显。人力资源管理中，招聘是这个循环环节中首当其冲的一步，高质量的招聘可以为以后的激励、绩效考核等环节提供有力保证。而面对每年都有人员不断更新企业人才库现象，如何有效招聘到与企业最匹配的人员，已成为一项不可忽视的研究。纵观国内外已有的研究成果主要分为：有效招聘的评估，提高有效招聘的对策和有关影响有效招聘的影响因素的研究，对于专门针对特定企业的研究还很少。此次资料查阅通过学校电子资料库、相关人力资源和招聘的纸质版图书和互联网三种渠道。其中，资料主要来源于学校电子资料库、相关人力资源和招聘的纸质版图书。查询了中国期刊全文数据库、中国学术论文全文数据库、本校本科生优秀论文数据库和EBSCO外文数据库，由于有关招聘的资源不多，所以主要通过输入关键词“招聘研究、有效招聘”、指导老师和“recruitment”等进行的大范围检索，共搜索到相关论文447篇，对自己有参考价值的论文共53篇。查阅了招聘与配置、招聘与面试、招聘与录用管理实务、人力资源管理等纸质版图书资料。经过整理，本文再通过对众多学者对于招聘效应的研究成果上进行了归纳总结，分成三大部分对文献进行了综述：一是招聘概念，二是