核心员工激励因素及其相关研究.pdfVIP

摘要 本文介绍了当前核心员』：激励因素研究的发展动态，包括核心员iF概念的界定，激励 理论的研究现状以及核心员工离职倾向的最新研究趋势。在此基础上，参照国内外相关量表 的设计并结合我国的实际，编制了核心员工激励因素研究问卷。本研究以企业核心员上为研 究对象，以核心员l：激励因素问卷为测量工具，探讨了核心员工激励冈素的维度、个体著异 性及其与离职倾向的关系，并得出结论如下：1)核心员工激励冈素具有3个维度，学习发 展激励因素、薪酬激励因素、工作环境激励因素：2)核心员jI：激励因素在不同维度上有性 别差异；3)核心员工激励因素在不同维度上有年龄差异；4)核心员工激励冈索在不同维度 上有单位性质的差异；5)核心员工激励因素与离职倾向之间存在显著相关，且对离职倾向 有良好的预测性。 关键词：核心员工激励 离职倾向 2 Abstract ThiSarticleintroducedthecurrentcorestuff factoresresearch invigorative thecorestuff research developments，includingconception，invigorative theory conclusionaswellasthe Inthis corestuffdimissiontendency foundation．refers the and to domesticand correlationstables our foreign integratescountry thecorestuff factoresresearch practicalities，establishedinvigorative table ThiSresearchtakethe stuffastheresearch secore the enterpri object，drew conclusionasfollows：1)thecorestuff factoreshave3 invigorative dimensions， the conditionsfactor studydevelopmentfator，thesalaryfactor，theworking corestuff inthedifferent 2)the factores dimensionhavethesex invigorative difference：3)thecorestuff factoreshave difference：4)the invigorative age unit corestuff factoreshavethe